診所藥師要求加班費、年終獎金、特別休假工資？（下集） @ 朱惠斌的部落格

另查甲○○及證人在乙○○診所上班期間均非短暫，均未領過加班費，亦違常情，是乙○○抗辯甲○○每月所領100,000元，已包括加班費及年終獎金在內等情，應可採信。

甲○○主張以100,000元為基準計算每月薪資及每日平均工資，尚屬無據。依上所述，甲○○月薪80,000元，每日薪資應為2,667元，每小時333元（80,000元÷30日=2,667元/日，2,667元÷8小時=333元/小時，四捨五入，角以下不計）。

甲○○每日工作時數8小時，每週工作總時數48小時，並未逾勞動基準法之規定，已如上述，是甲○○請求其任職期間每日加班1.5小時之加班費，於法無據。

至於甲○○主張任職期間自89年9月起至92年2月17日止，共有16日之國定假日上班，業據提出政府行政機關辦公日曆表、紀念日及節日假期理一覽表為證，亦即每年平均國定假日有2月28日紀念日、清明節、5月1日勞動節、端午節、中秋節、10月10日國慶日共6日，應堪認定。

而甲○○除星期日及農曆過年期間不上班外，其餘日期均須上班之事實，已如上述，乙○○否認國定假日上班時間與平日相同，並空言抗辯國定假日上班不超過2小時云云，顯不足採，應認乙○○國定假日上班時間仍為8小時。

又甲○○每年應有特休假7日，已如上述，甲○○主張其2年應有特別休假14日，則依勞動基準法規定，勞工有於假日及特別休假時間工作者，雇主應加倍發給工資。

依甲○○工資為每日為2,667元計算，則甲○○每年共有國定假日6日及特別休假7日共13日可休假，惟甲○○於該等休假日仍上班工作，依勞動基準法規定自應給付加倍之工資，故乙○○每年應給付甲○○應休未休之加倍工資計69,342元 (2667元×2倍×13日=69,342 元)，平均每月為5,779元 (69,342元÷12月=5,779元，四捨五入，角以下不計)，而乙○○每月除給付基本薪資80,000元外，再固定支付20,000元之加班費及假日未休之加倍工資等，顯然高於依勞動基準法規定應給付之5,779元，並未低於勞動基準法之規定。

則甲○○主張乙○○每月除100,000元外，應再給付國定假日及特別休假之加倍工資，於法無據。

又甲○○主張乙○○積欠約定年終獎金部分，乙○○否認有約定另每年給付甲○○年終獎金，核與證人李○○所證相符。

經查勞動基準法第2條第3款固規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金、及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼、及其他任何名義經常性給與均屬之」。

惟查所稱之其他任何名義之經常性給與，並不包括年終獎金、春節給與之節金、以及夜點費在內，該法施行細則第10條第2款、第3款及第9款分別定有明文 (最高法院75年台上字第469號判俐意旨參照)，故年終獎金乃具有勉勵、恩惠性質之給與，非屬勞動基準法所規定應給付之工資。

此外，甲○○復未舉證證明兩造曾約定乙○○每年應給付甲○○年終獎金或約定年終獎金為工資範圍等情，自應認甲○○此部分之主張尚屬無據。是兩造既未約定乙○○應給付年終獎金或約定年終獎金為工資範圍，甲○○於事後始片面主張乙○○應給付年終獎金，於法亦屬無據。

綜上所述，甲○○每日工作時間為8小時，每週工作總時數為48小時，並未逾勞動基準法第30條所規定每日正常工作不得超過8小時、每週工作總時數不得超過48小時之規定，故甲○○並無延長工作時間情形。

又甲○○每年共有國定假日6日及特別休假7日共13日可休假，惟甲○○於該等休假日仍上班工作，故依勞動基準法規定乙○○每年應給付甲○○應休未休之加倍工資計69,342元，平均每月為5,779元，而乙○○每月除給付基本薪資80,000元外，再固定支付20,000元，並未低於勞動基準法之規定，則甲○○主張乙○○每月除100, 000元外，應再給付每日加班費、國定假日、特別休假之加倍工資，均屬無據。