朱惠斌的部落格

１、本件周○○玉、陳○美並無任何不動產，而周○文名下雖有一養地、一田地、一建地及房屋，然一年之利息所得僅2,909元，實難期周○文以上開不動產出售或借得款項供維持生活，是以仍應認周○文有受扶養之必要。

    張○發係址設臺中縣○○○○路318號「隆發木材行」之負責人，以木材加工等為業，為從事業務之人。

    況曾○○此前已於99年3月21日以羅東郵局存證號碼000134號存證信函通知台灣水泥股份有限公司總經理、台灣水泥股份有限公司公司蘇澳廠廠長，表明願意繼續提供勞務等情，益徵曾○○有繼續提供勞務，而遭台灣水泥股份有限公司公司蘇澳廠拒絕之情事。故曾○○上開主張，足以採信為真實。

（二）台灣水泥股份有限公司以曾○○經連續2年考績丙等，有修正後人事管理規則施行細則第10條情形，而依勞動基準法第11條第5款予以資遣，是否有理由？

    曾○○於69年3月起受僱於台灣水泥股份有限公司，任職於台灣水泥股份有限公司蘇澳廠近30年，期間未受任何懲戒處分。

    就原領工資補償部分，張○○請求97年2月22日起至99年2月6日止共716日，按月薪28,000計算之原領工資共668,267元。經查，國泰醫院函覆稱張○○之傷勢復原期間約半年，無永久障礙，有國泰醫院99年10月28日（99）管歷字第XXXX號函可考，足認僅就97年2月22日職業災害造成之傷勢而言，張○○至多休養半年即可完全痊癒，且無任何後遺症；於張○○痊癒以前，因其傷勢對其左手負重能力確有影響，而伯克徠公司亦未提供其他無須左手負重之職務予張○○，自應認為張○○於痊癒之前確屬無法工作，是以伯克徠公司應給予原領工資補償之期間係自97年2月22日起6個月。

    然國泰醫院就本院所詢張○○傷勢於無其他因素介入下，是否可能自然演進為上開情況一節，僅函覆稱張○○所受傷勢休養約半年即可復原，並無永久障礙，而奇美醫院柳營分院就本院所詢張○○傷勢是否僅因97年2 月22日車禍所致別無他因素一節，則僅函覆稱張○○傷勢皆為外傷所致。

    張○○受僱於伯克徠公司擔任幼教老師，負責輔助外籍老師上課，月薪28,000元。

（三）馬○○能否請求耀安股份有限公司賠償短少之失業給付？馬○○請求短少生育給付之損害是否已罹於時效？馬○○請求短少生育給付之損害數額？

    況勞動基準法對於從事繼續性工作之勞工，與非繼續性工作勞工之保護有所差別，是以，勞工行政主管機關歷來對於從事非繼續性工作之定期契約，均採取較嚴格之解釋，以避免雇主對受雇人力之濫用。

    馬○○與耀安股份有限公司於98年1月1日簽定員工約聘契約書，馬○○受耀安股份有限公司指派至耀安股份有限公司之合作醫院即參加人宏恩醫院五樓呼吸治療病房擔任護理人員。

（二）次按平均工資之計算，依勞基法第2條第4款規定，固應指事由發生當日即核准退休當日前6個月所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，惟此係指常態之工作情況而言。

2.依仁愛醫院手術同意書之醫師聲明記載，及該院98年8月18日、98年9月14日、98年10月12日所出具之診斷證明書記載：廖○○術後3個月均須穿著長背架固定，不可彎腰持重物，且迄至98年10月12日止，接續進行門診治療。

    廖○○自73年6月7日起任職王子公司，擔任晒版部組員，算至98年6月7日止，工作已滿25年，其於98年10月5日申請退休，符合勞基法第53條第2款自請退休之要件，依其服務年資可領取40.5個基數(即月平均工資)之退休金。