朱惠斌的部落格

    劉○蘭自民國92年10月31日 起任職於巧☆服飾有限公司（以下簡稱巧☆公司），擔任服裝設計師一職，每月平均工資為40,177元，日薪為1,339 元。劉○蘭於93年1 月4 日發覺已懷孕六週，預產期在93年8 月間。

兩性工作平等法第15條第三、四項：

    懷孕生子是許多家庭渴望的ㄧ件喜事，但是若發生在工作職場上，有時後就不是雇主所樂見的。因為根據勞基法第50條規定以及兩性工作平等法第15條規定，雇主會認為有一些額外的負擔，為方便各位快速記憶，我將其整理成下表：

    同樣的問題，如果是發生在勞保的身上，會有什麼不一樣的地方嗎？先看看勞工保險條例是怎樣規定的：被保險人請領老年給付，其保險年資合計滿一年按其平均月投保薪資，發給一個月老年給付；其保險年資合計超過十五年者，其超過部份，每滿一年發給兩個月老年給付。但最高以四十五個月為限，滿半年者以一年計。

   勞工退休金條例（以下簡稱新制）實施過程，才發現許多朋友對於勞基法、勞保以及勞退新制有關退休的規定搞不清楚，那當然更不用說要如何選擇對自己最有利的條件了。

2 勞基法針對於勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，5年內不行使而消滅；對於職災受領補償權，自得受領之日起，2年內不行使而消滅；但卻未對資遣費請求權時效特別規定。

    已經開始實施的勞工退休金條例，讓雇主與勞工對於退休金，有更深入的了解。雇主了解之後，就會『妥善』的因應；勞工了解之後，才知道如何爭取自己的權益。

    公司當然不肯就範，於是員工就提起訴訟，雙方從87年中，纏訟至92年8月，最高法院判決公司敗訴，公司應給付這28名員工約550萬元的資遣費，以及5%的法定利息。

    勞退新制中對於勞工舊制保留的部分，如果雇主未於中央信託局開戶，或是未繼續按月提撥勞工退休準備金者，要處新台幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並應按月連續處罰。主管機關對於這項罰鍰應執行而未執行時，應以公務員考績法令相關處罰規定辦理。

        而現在你看到各縣、市政府所提供的退休辦法，其中有關於退休金之給予規定，大都已經改為：依第X條自請退休及第X條命令退休之勞工，退休金之給與標準如下：

公務人員優惠利率18%存款，朝野角力不斷，雖然最後的結果還不得而知，但對於被改革者，當然不滿意；對於非當事者，或許顯得無關痛癢。但不管如何？軍公教人員的退休制度，牽涉到『政府』與『人民』，我幫不上忙。但是，勞工朋友的退休制度，牽涉到『雇主』與『勞工』，這中間有一些細節，我可以在這裡幫各位提個醒。大家看完此篇文章後，回去留意一下，準備準備。