朱惠斌的部落格

    勞退新制中對於勞工舊制保留的部分，如果雇主未於中央信託局開戶，或是未繼續按月提撥勞工退休準備金者，要處新台幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並應按月連續處罰。主管機關對於這項罰鍰應執行而未執行時，應以公務員考績法令相關處罰規定辦理。

    這樣的罰則，各位雇主千萬不能掉以輕心。如果公司尚未提撥，又沒有與員工結輕舊年資，則建議趕快去提撥。因為從另一個角度觀之，我想告訴各位雇主「塞翁失馬，焉知非福。」怎麼說呢？我說個故事給你聽。

    很就很久以前，有一家優X機械股份有限公司。這家公司沒有成立職工福利委員會，當然也就沒有提撥職工福利金，而且也沒有提撥勞工退休準備金（這樣的公司不是很多嗎）。

    有一天，員工要求公司提撥職工福利金與勞工退休準備金，公司當然說了許多理由，但仍無動於衷（這是警訊）。

員工於是向高雄縣政府申請調解，經過高雄縣政府的介入後，並要求公司於一定時間內依法提撥，但公司仍無所為（我只能說公司白目）。

就在高雄縣政府要求公司依法成立的日期後2星期，員工28人開始發動攻擊，連續3天，分3梯次寄送存証信函給公司，要求依勞基法第十四條第一項第六款（附註一）， 終止勞動契約，並準用同法第十七條（附註二）要求雇主給付資遣費（背後應有高人指點）。