以下藍色字體是100年2月22日蘋果日報的報導，針對報導中紅色字體部分，Richard會在稍後的文章中說明。
非自願離職又被扣薪 可向僱主索賠
2011年 02月22日 蘋果日報
讀者桂華問：
我是單親媽媽，女兒在髮廊工作，老闆不讓她服務客人，竟要她做些掃地等雜事，甚至罵女兒「瘋子」，女兒被迫離職，並叫她簽一張未滿十五天要扣五千元的單子，領薪時竟扣一萬元，去公司詢問，三名員工為保工作都聽老闆指示，請問我女兒該如何處理？
律師余忠益答：
從妳的問題研判，女兒是被老闆刁難被迫離職，女兒既然是非自願離職，僱主又藉此擅自苛扣薪水，明顯違反《勞基法》第二十六條規定，僱主不得預扣勞工工資，作為違約金或賠償費用的規定。
可解約要資遣費
此外僱主任意對員工解除勞動契約，而員工沒有構成《勞基法》第十一條、第十二條可以解僱的各種重大事由，反而對未滿十五歲少女扣薪五千元，妳可依《勞基法》第十四條第一項第五款規定，僱主不依勞動契約給付報酬，及第十四條第六款規定，違反勞動契約或勞工法令等，向僱主主張終止勞動契約，並要求支付資遣費，但須於知悉之日起三十日內行使權利。
另依妳所述，老闆不讓女兒做應徵的工作事項，反而只讓她做掃地等雜務，甚至還罵女兒，除未依其職務給予工作，並辱罵員工致員工被迫離職，以上情形均明顯違反勞動契約，應歸責於僱主，而妳的女兒工作未滿十五天被迫離職，可請求一個月的資遣費。
記者張欽採訪整理
資料來源：http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33200387/IssueID/20110222
Richard勞動教室：
針對報導中紅色字體『…而妳的女兒工作未滿十五天被迫離職，可請求一個月的資遣費。』Richard說明如下：
從問題來看，只能看出桂華女兒工作未滿15天，而不知實際工作的年資，故先假設工作為15天來說明。
勞基法第17條針對資遣費的規定為：雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
依據勞基法第17條之規定，在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。而桂華的女兒只工作15日，屬未滿1個月情形，故以1個月計。所以桂華的女兒是可以要求資遣費為1/12個月，而非可請求1 個月的資遣費。
但因桂華的女兒應該是在94年7月1日之後就職，也就是在勞工退休金條例實施之後才就職，依勞工退休金條例第12條第'1項規定：勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
所以應適用勞工退休金條例第12條第1項規定而非適用勞基法第17條，而依勞工退休金條例第12條第1項規定桂華女兒可以請求的資遣費為0.5*【（15/30）/12】個月。
朱惠斌
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