大○公司雖為甲○○投保系爭壽險，惟其保險金額僅50萬元，且限制有保險事故發生，或需達111 歲時，始可領取，顯然低於勞基法規定應無條件給付 976000元之標準。大○公司雖又主張，系爭壽險伊為甲○○繳納8 年保險費後，若於第9 年終止時，甲○○可領取259088元，若至66歲始終止，則可領取455857元云云，縱令屬實，其結清之條件仍遠低於勞基法規定應無條件給付976000元之標準。
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- Jan 04 Sun 2009 15:02
勞資雙方合意以低於勞基法規定結清年資（下集）
- Dec 29 Mon 2008 17:12
勞資雙方合意以低於勞基法規定結清年資（中集）
- Dec 27 Sat 2008 11:17
勞資雙方合意以低於勞基法規定結清年資（上集）
甲○○自民國79年2 月60日起受僱於大○公司，擔任吹袋工作，甲○○係41年2 月7 日出生，任職至96年3 月間已年滿55歲，且服務年資亦超過15年，已符合勞基法自請退休之條件，乃以身體狀況為由，於96年3 月21日向大○公司之總經理魏○○以口頭申請退休，經其口頭應允，並於96年3 月31日依大○公司指示簽署離職申請書而離職。
- Dec 19 Fri 2008 11:30
無薪停工（中集）
事後，大○公司已給付甲○○等16人自92年12月10日起至93年1月30日止停工期間之薪資，甲○○等16人嗣後亦以加班方式補回工時。惟大○公司於93年11月23日至同年12月8日、93年12月30日至94年1月20日停工共計38天，並未發給甲○○等16人此段期間之薪資。
- Dec 17 Wed 2008 21:24
無薪停工（上集）
最近許多企業為了因應景氣寒冬，紛紛請員工無薪休假。然而這樣的做法，雖說是為了保住金雞母，讓大家未來都有飯吃。但是在做法上，可能要更細緻些，除了要多與員工溝通外，也要取得員工的書面同意，確保勞、資雙方的權益。
- Dec 02 Tue 2008 08:11
職業災害醫療期間，被雇主解雇？（下集）
- Nov 26 Wed 2008 08:01
職業災害醫療期間，被雇主解雇？（上集）
- Nov 20 Thu 2008 08:29
景氣不好，雇主直接變更勞動條件，被員工資遣（下集）
- Nov 17 Mon 2008 08:06
景氣不好，雇主直接變更勞動條件，被員工資遣（中集）
工資給付方式、給付期限之變更，須徵得勞工之同意。次按沈默與默示意思表示不同，沈默係單純之不作為，並非間接意思表示，除法律或契約另有規定外，原則上不生法律效果；默示意思表示則係以言語文字以外之其他方法，間接使人推知其意思，原則上與明示之意思表示有同一之效力。須就表意人之舉動或其他情事，足以間接推知其同意之效果意思存在，方可謂為默示意思表示。
- Nov 12 Wed 2008 08:24
景氣不好，雇主直接變更勞動條件，被員工資遣（上集）
- Nov 04 Tue 2008 12:28
這樣子不可以嗎？
- Oct 26 Sun 2008 09:26
外籍機師合約到期，要求資遣費？（下集）
- Oct 18 Sat 2008 16:26
外籍機師合約到期，要求資遣費？（中集）
- Oct 15 Wed 2008 16:28
外籍機師合約到期，要求資遣費？（上集）
- Oct 09 Thu 2008 12:40
離職應注意事項（完結篇）？
- Oct 05 Sun 2008 16:31
離職應注意事項（下集）？
- Oct 02 Thu 2008 13:08
離職應注意事項（中集）？
- Sep 29 Mon 2008 13:19
離職應注意事項（上集）？
甲○自90年5 月1 日起受僱於○○機電公司，擔任國外業務一職，甲○於96年1 月22日遞交辭呈，辭職日期擬於96年2 月28日。經○○機電公司負責人求其與負責人之女兒交接工作，至 1月29日下午約3 點左右，○○機電公司負責人於公司內當著同事面前大聲斥罵甲○，並要求甲○馬上離開公司。
