朱惠斌的部落格

    大○公司雖為甲○○投保系爭壽險，惟其保險金額僅50萬元，且限制有保險事故發生，或需達111 歲時，始可領取，顯然低於勞基法規定應無條件給付   976000元之標準。大○公司雖又主張，系爭壽險伊為甲○○繳納8 年保險費後，若於第9 年終止時，甲○○可領取259088元，若至66歲始終止，則可領取455857元云云，縱令屬實，其結清之條件仍遠低於勞基法規定應無條件給付976000元之標準。

   綜上所述，雙方於94年6 月30日簽立系爭協議書，合意自94年6 月30日終止原勞動契約，重新成立新勞動契約，甲○○選擇勞工退休金條例規定之退休金制度。並於同日簽立系爭補償協議書，約定由大○公司為甲○○投保系爭壽險，以為舊年資補償，顯然違反勞工退休金條例第11條第1 款、第3款之強行規定，應屬無效。

（三）若協議書無效，甲○○離職時，依勞基法規定請求依舊制年資計算之退休金為何？

    雙方於94年6 月30日簽立系爭協議書及系爭補償協議書，合意終止原勞動契約，以投保系爭壽險補償舊年資，既屬無效，大○公司即應依前述勞退條例第11條第1 項、第2 項之規定，將甲○○在94年6 月30日以前之年資，依勞基法規定，以甲○○離職時之平均工資，計給該部分年資之退休金，並於終止勞動契約後三十日內發給。

    而甲○○自79年2 月6 日起受僱於大○公司，至94年6 月30日止，甲○○的年資為15年4 個月25日，依勞基法之規定，其退休金基數為30.5個，甲○○離職時之月平均工資為32000 元，則依勞基法第55條計算退休金之規定，大○公司應給付甲○○退休金額為97 6000元（32000 元×30.5）。