朱惠斌的部落格

    股王宏達電在企業經營與股價上的表現都十分出色，也讓人見識到虎父無犬女的好典範。然而就算再大的企業，若因為基層人員的一些疏失，貴為公司負責人的王雪紅，還是要負起法律上課予的責任。

    日前媒體報導宏達電要協志高中剛滿16歲的建教生從晚上7:50分，做到隔天上午7:50分，連例假日都要上工。另外還有許多學生才剛到學校上課一個多月，就被以缺人理由，要求集體上工，滿16歲的排大夜班，未滿16歲的排日班，24小時輪班，從事焊接和勞力搬運工作。

    此案子經過桃園縣勞動及人力資源處稽查，並調閱該公司十月份高中建教生上下班紀錄，發現宏達電僱用的協志高中建教生竟有六人未滿十六歲，屬勞基法規範的「童工」，這些童工有超時工作的現象，勞動及人力資源處除了寄出罰單，要求改善外，並依違反勞動基準法將宏達電負責人王雪紅函送。

    究竟勞基法對於童工有何保護？違反這些保護規定會有哪些罰則？Richard今天將勞基法上與童工相關的法條為各位做個介紹，利用時事來學一些常識。

Q1：勞基法上所謂的童工，是指幾歲的工作者？

A1：勞基法第44條：十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。

    童工不得從事繁重及危險性之工作。

Q2：勞基法上對於童工的工作時間，有何限制？

A1：勞基法第47條：童工每日之工作時間不得超過八小時，例假日不得工作。

    勞基法第48條：童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。

Q3：違法勞基法上對於童工保護之規定，有何罰則？

A3：勞基法第77條：反第42條、第44條第2項、第45條、第47條、第48

    條、第49條第3項或第64條第1項規定者，處6月以下有期徒刑、拘役或

    科或併科二萬元以下罰金。