醫院太平間勞工做7天休7天，遇休假日未休，被桃園縣政府處以罰緩？(中集) @ 朱惠斌的部落格

另行為時同法第79條第1項第1款規定：「有下列行為之一者，處2千元以上2萬元以下罰鍰：一、違反…第24條…第30條…第32條…第37條…第39條…規定。」（現行規定已修正提高罰鍰金額）。又同法施行細則第23條將本法第37條所指之應休假日予以特定。

按工作時間為勞動關係之核心問題，為勞基法所保障之一重要課題。本案相關之勞基法第24條為延長工時之工資加給標準、第30條第1項明定正常工時之時數、同條第5項為雇主應置備記載保存勞工簽到簿或出勤卡之義務規範、第32條第1項為延長工時之許可、同條第2項為超時工作之禁止（延長工時之上限）、第37條為享有特定假日休假之法定權利、第39條後段則係特定休假日工作之例外容許規定並應加倍發給工資之義務規定。

此外，基於各行各業之特殊性無法適用上開工時規定時，同法第84條之1容許對於中央主管機關核定公告之特別行業，得以書面排除前揭工時限制之規定。

是對於勞工工時之安排，除雇主已依勞基法於第84條之1規定以書面與勞工另行約定工時並報請地方主管機關核備外，僱主如有延長工時，即負有依該法第24條規定給付延長工時工資之義務；如例外於特定休假日使勞工工作，即應依第39條後段規定加倍發給工資；並負有依第30條第5項置備記載保存勞工簽到簿或出勤卡之義務；及不得使勞工超時工作、不得侵害勞工依第37條享有特定假日休假之法定權利。如有違反，即應依同法第79條第1項第1款予以裁罰。