勞工遭受職業災害，通常可以依勞基法第59條相關條文請求雇主給予補償，相關的補常項目有：
（1） 醫療費用。
（2） 原領工資。
（3） 工資終結補償。
（4） 殘廢補償。
（5） 死亡補償。
但勞工往往因為不知自身的權益，與雇主簽下和解書後，事後再用各種理由請求雇主補償。今天就來介紹一個相關的案例。
甲○○於97年08月22日至富○營造有限公司擔任建築房屋粗工工作，約定每日工資1,500元，每月10日領上個月工資。
甲○○於97年09月03日下午3點多在工地工作中被鋼釘射傷左眼，當天至財團法人彰化基督教醫院經手術治療，診斷為「左眼球穿刺傷併脈絡剝離左眼
外傷性視網膜裂孔併玻璃體出血」，當日手術後，分別於97年9月4日、5日、6日、11日、18日、同年10月02日及10月14日回醫院接受視網膜雷射治療，並於97年11月01日至長庚紀念醫院（高雄分院）診療，經診斷為「左眼球破裂併玻璃體出血」。
甲○○就本件職業災害補償糾紛申請彰化縣勞資關係協進會進行爭議協調，雙方於97年10月17日經協商後成立協調，協調會會議紀錄上所載之協調結論
為：「 資方同意發給勞方職業災害補償共新台幣25,915元整（含醫藥費3,415元、工資22,500元扣）除已付6,500元，實付19,415元，請勞方97年10月25日至公司領取現金。 資方同意若有勞方能勝任的工作，再通知勞方上班。 勞方同意配合提供資料給資方，以利申請保險理賠。 雙方對本案不得再有任何異議及其他請求權。」
甲○○於雙方成立協調和解之後，並未依約於97年10月25日前來公司領取依協議內容應實付之職災補償款19,415元，富○營造有限公司乃於97年10月30日以員林郵局第157號存證信函催請甲○○前來領款，而甲○○接獲信函後始於97年10月31日前來公司領取前開依協調和解內容應再收取之補償金額和解款19,415元。
但甲○○認為雇主應該還要給予下列補償：
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