桃園榮民醫院係從事醫療保健服務業，經桃園縣政府所屬勞動及人力資源局於民國（下同）100年1月25日派員實施勞動檢查，發現桃園榮民醫院所僱勞工甲○○及乙○○1日正常工時為24小時，工作週期為做7天休7天，而有違章情事，分別違反相關勞基法之規定，桃園縣政府遂依行為時同法第79條第1項第1款規定，分別以100年1月28日如附表所示之裁處書，各處桃園榮民醫院罰鍰新臺幣（下同）6千元。桃園榮民醫院不服，遂向行政院勞工委員會（下稱勞委會）提起訴願，經勞委會分別以100年6月1日如附表所示之訴願決定予以駁回，桃園榮民醫院仍不服，遂合併提起行政訴訟，經原審判決駁回，乃提起本件上訴。
案件經法官審理後，判斷如下：
（一）勞基法第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上…。」
第30條：「（第1項）勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。…（第5項）雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存1年。」
第32條：「（第1項）雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。（第2項）前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。延長之工作時間，一個月不得超過46小時。…」
第37條：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」；第39條：「第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
第84條之1規定：「經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」。
朱惠斌
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