私校工友年滿60歲退休，可以請領退休金嗎？(下集)－朱惠斌的部落格

戊○○於84年10月1日起，丁○○於85年5月1日起，受雇於醒○技術學院擔任工友，負責校內環境清潔工作，於93年9月1日遭醒○技術學院資遣時，均已滿60歲等情，已如前述，依上開說明，醒○技術學院欲單方終結勞動關係，自應依法予以強制退休，並依同法第84條之2及第55條第1項規定給付退休金，不得以資遣方式辦理。

醒○技術學院雖再辯以：戊○○於84年10月11日曾辦理退休，丁○○則於92年5月8日皆已辦理退休過，其年資應自退休之日重新起算，達工作15年之服務年資方得自請退休，不得僅因任職時已滿60歲即自請退休等語，並舉內政部74年4月29日台內勞字第308102號函、行政院勞工委員會80年9月24日臺80勞動三字第24779號函及最高法院91年度台上字第79號裁定為證。

然上開函文及裁定，均就勞工自請退休時，應具備如何之條件所為解釋，與本件戊○○與丁○○係因醒○技術學院單方之行為，終結勞動關係，自有不同，難依上開函文、裁定為有利於醒○技術學院之解釋。

又丁○○雖於92年5月8日向勞工保險局辦理退休，請領退休給付，有該局95年1月20日保給老字第XXXXXXXX號函可據，然此僅係丁○○為向該局請領給付所辦理之手續，並非與醒○技術學院間辦理退休申請，醒○技術學院亦未因此給付退休金或相關費用等情，亦為醒○技術學院所不爭，是計算丁○○之年資，自不應受此影響。

依勞動基準法第55條第1項第1款規定，勞工退休金之給與標準，應按其工作年資，每滿1年給與2個基數。但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限，未滿半年者以半年計；滿半年者以1年計。

兩造間自87年10月31日適用同法起至93年8月31日止，戊○○與丁○○工作年資均為5年8個月又1日，離職前6個月平均薪資，戊○○為26,408元，丁○○為24,983元，已如前述。依上開規定，其退休基數為12（1年2個基數，滿半年者以1年計，共12個基數。）故戊○○得請求醒○技術學院給付之退休金為316,896元（12×26,408＝316,896），丁○○得請求醒○技術學院給付之退休金為299,796元（12×24,983 ＝299,796）。

是戊○○、丁○○主張依勞動基準法之規定，請求醒○技術學院各給付退休金316,896元、299,796 元，即屬有據，應予准許。

又給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經其催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任。其經債權人起訴而送達訴狀者，與催告有同一之效力，遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息，應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為5%，民法第229條第2項、第233條第1項前段及第203條分別定有明文。