82年的關廠歇業未給付薪資及資遣費，雇主欲領回勞工退休準備金？（中集）－朱惠斌的部落格

（三）不論資遣費之時效究為5年或15年，本案迄今已有18年之久，因順吉○企業數次申請領回勞工退休準備金，南投縣政府均不處理。又依勞動基準法第11至18條有關「預告工資」之相關規定，可看出資遣費時效起算日，是以事實發生日起算，與公司何時註銷營業無關，因此本案不構成時效中斷問題，南投縣政府未能提出89年10月6日律師諮詢會經順吉○企業承認要支付資遣費之證據。

順吉○企業發給資遣費之金額正確與否，並非可由南投縣政府決定，應由順吉○企業與員工決定等情，並聲明求為判決：(1)撤銷訴願決定及原處分。(2)請准予領回順吉○企業所有勞工退休準備金。

案件經法官審理後，判斷如下：

勞動基準法第56條第1項：「雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。」

主管機關依此規定，訂定勞工退休準備金提撥及管理辦法，其第8條第4項：「事業單位歇業時，其已提撥之勞工退休準備金，除支付勞工退休金外，得作為勞工資遣費。如有賸餘時，其所有權屬該事業單位。」

依此規定，事業單位對已提撥之勞工退休準備金，於支付勞工退休金及勞工資遣費後，始得請求領回。

又民法第125條：「請求權，因15年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。」第129條：「（第1項）消滅時效，因左列事由而中斷：一、請求。二、承認。三、起訴。（第2項）左列事項，與起訴有同一效力：一、依督促程序，聲請發支付命令。二、聲請調解或提付仲裁。三、申報和解債權或破產債權。四、告知訴訟。五、開始執行行為或聲請強制執行。」

第137條：「時效中斷者，自中斷之事由終止時，重行起算。」上開民法第129條第1項第2款所稱之承認，乃債務人向請求權人表示認識其請求權存在之觀念通知。

順吉○企業係以其於82年2月5日關廠歇業，與員工有資遣費糾紛情事，因員工之退休金及資遣費之請求權因時效消滅，請求領回。