（三）甲○得請求資遣費美金57,625元
甲○於96年9月21日兩造間勞動契約終止前6個月內全部受領之款項，即包含基本薪、機種加給、定額零費、市場津貼、超時給付、每小時美金2元之旅費、交通津貼、節慶津貼、房屋津貼等9個項目之薪津，共計為美金69,456元及
288,000元。
甲○雖主張上開每小時美金2元之旅費、交通津貼、節慶津貼、房屋津貼4個項目亦屬工資而應列入計算平均工資云云，然查：
關於節慶津貼部分：所謂節慶津貼乃遇有特定節日始發給之獎金，依施行細則第10條第3款規定，自非屬工資之一部分。
關於每小時美金2元之旅費部分：依系爭僱傭契約附件八第1條第8款約定，凡被告自聘之外籍機師，於執行班機任務時均計發旅費，時間自基地登機後於航機推離登機門起算，至航機降落基地滑抵登機門止，費率為不分機種以每人每小時美金2元，則此部分金額應係依原告隨機出勤之勞務給付時間計算發給，且依據原告工作性質，係於一般情形下均可領取，自屬經常性給付而屬工資性質
。
關於交通津貼部分：被告固抗辯該交通津貼係為補貼原告上下班交通費用云云，惟並未提出相關制定沿革以實其說，兩造且不爭執該交通津貼採每月定額給付，且為原告任職期間經常可以領取者，堪認此交通津貼亦屬原告因任職而獲得經常性給與，自屬工資無疑。
關於房屋津貼部分：依系爭僱傭契約附件八第1條第9款約定，凡被告自聘之外籍機師，於試用期滿後，其以台北及高雄為基地者，不分機種每月均發給房屋津貼美金1,500元，自聘外籍機師試用期間，其於訓練基地之住宿與交通由被告提供，基地在台北或高雄並服務滿1年之外籍機師，若因體停、技停或生病而暫停飛行任務期間，其在臺灣之房屋津貼將持續支付最長3個月。依此觀之，屬恩惠性給與，自不能計入計算平均工資。
留言列表
