國民年金與勞保年金是最近很夯的話題，許多傳媒也很用心的幫民眾解惑，Richard也將我看到的一則資訊與大家分享。
以下是10月27日經濟日報所刊登的訊息（咖啡色部分），先讓大家看看其內容：
勞保年金Q&A》在陸企工作 無法加入勞保
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問題2：我有一年多沒工作，之前投勞保已有19年了，現在勞保年金制出來，權益會受到影響嗎？到我滿50歲時，勞保已經30年了，可否一次領勞保，年金一定要等到60歲嗎？ 答：勞保年資在新制上路後都是可以累計的，今年10月後，若仍處於無工作狀態，將自動被計入國民年金加保對象。往後若找到工作，仍繼續累積勞保年資；沒工作時，累積國保年資。 不論要領一次金或月領年金，都得等到60歲，否則最快在55歲起可領減額年金。明年元旦新制上路後，因為你的勞保年資超過15年，可自由選擇請領方式。 |
記者的回答，可能礙於篇幅關係，所以有些部分稍微簡化了。Richard再加以補充。
事實上在98年1月1日勞工保險年金施行前有保險年資者，還是保有舊制請領一次老年給付的權利，其規定也未變更，規定如下：
一、參加保險之年資合計滿一年，年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職
者。
二、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者。
三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者。
四、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者。
五、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿五年，年滿五十五歲退職
者。
所以依照讀者來信，這位讀者年紀為51年次以後。到他滿50歲時，勞保已滿30年，是符合上述第四款規定，當然有權利可以選擇申請一次老年給付45個月。只是他若要申請老年年金給付，最快60歲才可以請領（減額年金）。
而記者所言老年一次金或老年年金給付，都得等到60歲，最快55歲才可以請領，是針對98年1月1日新納保的勞工保險被保險人。
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