朱惠斌的部落格

    這樣子的徵人啟事，您是否見過？『日薪一萬元，須可出國旅遊考察，限女性，專科以上，身高一六○至一七○公分，體重四十五至五十二公斤，年齡廿五至卅五歲。』

    日前某建設公司在報上刊登徵人廣告，欲聘請一位董事長特別助理，於是在報上將公司認為此職務所需具備之條件列出，沒想到，卻觸犯了法令規定。您知道觸犯什麼法令嗎？

    就業服務法第5條第1項是這樣規定的：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

    很明顯的，建設公司的徵人廣告違反上述就業服務法第5條第1項的規定，依據就業服務法第65條第1項的規定，是可以處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

    此徵人廣告被媒體踢爆後，台北市政府調查後，依據上述法令處以最高金額150萬元罰鍰，該公司不服提起行政訴訟，台北高等行政法院仍維持北市府的原處分。

    這個徵人廣告未說明工作內容，也未說明公司徵人所訂定的條件與未來此

特別助理工作間是否有必要性、合理性的關聯，而一般秘書、特助的工作，似乎與性別、身高、年齡也沒有絕對的關係，所以台北市政府認為已構成就業歧視。

    一個小小的徵人廣告，因為自己未留意相關法令的規定，被處以150萬元的罰鍰，值得嗎？