朱惠斌的部落格

    又勞保局94年9月8日保退一字第09410058560號函，亦明揭：勞工保險及就業保險係在職強制性保險，除非員工離職不從事工作，否則不得申報退保，貴單位（指南山人壽）已申報加保之外勤保險業務主管（業務主任、專員）人員，渠等工作性質、工作內容、勞動條件如未改變且仍在職，依規定不得申報退保等語。

    可知投保單位依勞保條例為其所屬員工投保勞保後，不論係強制投保或自願投保者，原則上不得中途退保，縱令南山人壽將投保勞保列為業務主任之福利，亦然。

    是南山人壽既為甲○○投保勞保，雖於92年8月31日通知甲○○終止其間業務主任聘約，於92年9月1日自動改聘為業務代表，惟甲○○既非離職，依上開說明，南山人壽仍不得取消甲○○之勞保，南山人壽逕予取銷甲○○之勞保資格，自有違上開勞保條例之規定。

（二）依全民健康保險法第8條第1項規定，被保險人分為6類，依同法第10條規定，具有中華民國國籍，符合所列各款規定資格之一者，即得參加全民健康保險為保險對象，同法第11條之1並規定，符合第10條規定之保險對象，除第11條所列情形外，應一律參加全民健康保險。

    可知符合全民健康保險法第10條之保險對象，應由其投保單位為其強制投保。

    是南山人壽以其為甲○○之投保單位，為甲○○投保全民健康保險，縱令南山人壽終止業務主任聘約，惟甲○○仍為其業務代表，並無離職，且為我國人民，並設有戶籍，別無其他喪失全民健康保險法第10條所定資格或第11條所列其他各款情事，依前開說明，南山人壽逕予取銷甲○○之健保資格，自有違全民健康保險法之規定。

    按違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任，民法第184條第2項前段定有明文。又前揭勞保條例第6條、全民健康保險法第11條之1，均屬強制規定，當事人所訂契約倘違反之，依民法第71條規定，該約定無效。

朱惠斌