甲○○原為南山人壽之業務代表，嗣晉陞為業務主任，雖依業務主任聘約書約定及業務主任管理規章，業務主任始享有南山人壽為其投保勞、健保之福利。
惟依前揭勞保條例第6條、全民健康保險法第11條之1規定，南山人壽應為其員工投保勞、健保，則南山人壽以業務主任聘約書業經終止，其依約無庸為甲○○投保勞、健保云云，自有違上開強制規定，非但該約定無效，且係違反保護他人法律之行為。
是甲○○因南山人壽取銷其勞、健保，因而須補繳健保費1,057元【計算式：604+453=1,057】、增加支付台北市保險業職業工會入會等費用合計2,000元【計算式：〔入會費〕500+〔手續費〕500 +〔保證金〕1,000=2,000】。
支出自92年11月3日起至94年7月31日之勞、健保費計1萬9,026元【計算式：〔現每季繳納之勞、健保費〕（1,512+1,236+1,647）÷3（1季3個月）-〔退保前每月負擔之勞、健保費〕（170+389）=906*906×21=19,026（92年11月3日起至94年7月31日計21個月）】。
暨會費與福利金3,360元【計算式：〔每季繳納之會費、福利金〕（390+90）×7（共7季）=3,360】，以上合計2萬5,443元【計算式：1,057+2,000+19,026+3,360=25,443】，有南山人壽所不爭執之台北市保險業職業工會收據、中央健康保險局中斷投保保險費計算明細表等件可稽，應堪信實，上開增加支出，自係甲○○所受之損害，其請求南山人壽如數賠償，洵屬有據，逾此範圍之請求，即乏所據。
朱惠斌
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