勞資雙方合意以低於勞基法規定結清年資（上集）－朱惠斌的部落格

甲○○自民國79年2 月60日起受僱於大○公司，擔任吹袋工作，甲○○係41年2 月7 日出生，任職至96年3 月間已年滿55歲，且服務年資亦超過15年，已符合勞基法自請退休之條件，乃以身體狀況為由，於96年3 月21日向大○公司之總經理魏○○以口頭申請退休，經其口頭應允，並於96年3 月31日依大○公司指示簽署離職申請書而離職。

沒想到當甲○○請求發給退休金時，大○公司竟予拒絕。甲○○之年資在勞工退休金條例（新制）於94年7 月1 日施行前，即舊制應得之退休金基數為30.5，離職時之月平均工資為32000 元。

在勞工退休金條例實施前，大○公司與甲○○於94年6 月30日簽立協議書，載明雙方之前勞動關係合意自94年6 月30日終止；甲○○舊年資由雙方另以書面協議補償方式處理；雙方同意重新締結新的勞動契約，並自94年6 月30日起生效，甲○○工作年資重新起算；甲○○選擇勞工退休金條例規定之退休金制度。

雙方並於94年6 月30日簽立系爭補償協議書，約定為提供甲○○舊年資補償並籌措退職所得，兼及保險、職災補償與撫卹功能，由大○公司為要保人，甲○○為被保險人，向統一安聯投保投資型保單退休規劃保險，保險期間8 年，保險費為年繳28000 元，保險金為50萬元。依系爭壽險契約，給付項目為身故保險金。全殘廢保險金，活至111 歲時之祝壽保險金。