此案件雖經調解仍無效果，於是張三告上法院。法官審理後，針對雙方爭執的部份，看法如下：
（一）張三退休時其年資是否均得依據勞基法之規定計算退休金？
按勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第17條及第55條規定計算。
○○公司並未另訂員工退休辦法，張三所提出之○○公司員工手冊及工作規則中，就退休金之提撥、計算方式亦僅規定為「…特依據勞動基準法及相關規定訂定員工退休辦法。」
法官認為張三之退休金年資應自87年3月1日 起計算至93年10月31日 止，共計6年8月，依勞基法第55條第1項第1款規定，滿半年者以一年計，共為7年，應以每年2個基數計算即14個基數，張三可得領取之退休金金額為4,101,860元（計算式：292,990x14=4,101,860元）。
張三自68年3月16日 起至87年2月28日 止之年資部分，因屬適用本法前之工作年資，依其當時並無法令可資適用，且○○公司亦無自訂之規定或勞雇雙方之協商可憑以計算，自不得予以併計。
（二）張三請求按比例發給其年薪部分之1個月年終本俸之薪資244,158元是否
有據？
勞基法第23條第1項規定「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。」工資之給付係採工資後付之原則。
從而，張三主張其退休生效時，○○公司應將屬於其年薪部分之1個月年終本俸，按比例發給，而計算其退休金之每月本俸為292,990元，則按12分之10個月計算即為244,158元之薪資，即屬可取。
最後法官判決○○公司應給付張三244,158元及自民國93年12月1日 起至清償日止，按年息5%計算之利息。
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