朱惠斌的部落格

 張三自68年3月16日 起即受僱於被告美商○○台灣分公司（以下簡稱○○公司），並自87年10月10日 擔任○○公司之總經理職務。○○公司自87年3月1日 起始適用勞基法。

    ○○公司為美商公司，就員工薪資採年薪制及單一薪俸制。張三年薪為14個月之本俸，且○○公司給付方式分為三部分，一為每月之本俸共12個月，其次為端午節及中秋節時各再給付0.5個月本俸，最後為年終時再給付1個月之本俸。

    ○○公司擬結束在台灣之全部營業，即依各員工工作年資，分別按勞基法所規定之退休或資遣等方式，終止與全部員工間之勞僱關係，故其即於93年10月31日 與張三合意辦理退休。

    ○○公司給予張三之退休金合計11,151,381元，包括：

（1）退職金2,647,694元。

（2）按26個月薪資計算之退休金7,617,740元，代扣稅款6%，其實領之退休

          金為7,506,208元。

（3）儲蓄保險利益885,947元。

    但是張三委請安○聯合會計師事務所潘☆☆代為計算其及其他員工之退休金或資遣費等事宜。

    潘☆☆依勞基法關於退休金之規定，以其近26年年資計算，認其可領取之退休金為12,012,590元，扣除○○公司代扣稅款6%，其得實領之退休金為11,642,835元。

    於是張三認為公司就退休金部分，僅給付其7,506,208元，短少給付4,136,627元。另外張三於93年10月31日 退休生效時，○○公司並未將屬於其年薪部分之1個月年終本俸，按比例發給。