（二）勞工陳○○等3 人於96年3 月間有為○○資訊公司提供勞務之事實
本件○○資訊公司對於未全額給付陳○○等3 人96年3 月份薪資乙節並不爭
執。且○○資訊公司亦向台灣台中地方法院提出損害賠償事件之訴訟，尚在審
理中並未判決確定，亦經本院調取該案卷核閱屬實。
陳○○等3 人於96年3 月間既有為○○資訊公司提供勞務之事實，○○資訊公
司自應負有給付工資作為報酬之義務，○○資訊公司有違反勞動基準法第22條全
額給付工資規定之事實，洵堪認定。
至○○資訊公司與陳○○等3 人間若有上開爭議，亦屬違約或賠償等其他
法律事實爭執，在該等事實爭執未確定前，依上開勞動基準法之規定、函釋
意旨及說明，不得由○○資訊公司單方面逕自扣發薪資，工資應全額直接
給付勞工，○○資訊公司主張其已提起並民事損害賠償訴訟及抵銷云云，並
非可採。
陳○○、吳○○及邱○○等3人為○○資訊公司員工，其工作內容為公司派遣至
各補習班上課之作文教師，薪資發放採按每人次60元計，於次月10日發放。
雙方簽訂的聘任合約書：「‧‧‧第2 條：酬金給付方式：正式任用起每節鐘
點費新台幣每人次陸拾元正，按乙方每月總節數及津貼計算所得，由甲方於次
月10日1 次支付乙方。‧‧‧第9 條：甲方（○○資訊公司）主要經營項目為對
有合作關係之才藝班、幼稚園、托兒所提供作文師資，及相關服務措施，倘因
乙方之故意或過失而有違約之行為，將影響甲方多年信譽及造成甲方業務拓展
之嚴重困擾，故乙方若有違反本契約之行為者，除應支付甲方貳拾陸萬元之懲
罰性違約金外，甲方並得請求乙方賠償，因此所受之損害。」
陳○○等3 人，於96年3 月下旬開始公司就連絡不到人，公司並曾發函要求
繳回當月所需報表，如未繳回，按公司規定延遲發給。3 人收函之後，置之不
理，並突然停止上課。
○○資訊公司因為陳○○等3 人未繳交6年3 月份學生人員清單及公司領用物
品等資料，因而主張其無法計算出該給此3人之薪水，所以未發給該3月份之薪
水。
經台中市政府實施勞動條件檢查，認○○資訊公司有違反勞動基準法第22條第2 項規定，而依同法第79條第1 項規定，於96年9 月26 日以行政處分書處○○資訊公司9 千元罰緩。
如果一些支出項目不用納入勞工的經常性薪資計算，則上表的費用支出就不會增加，雇主或許還願意支付。但如果支出項目需要納入勞工的經常性薪資計算，簡單的說，雇主每加薪1,000元，其實際成本增加1,160元以上，如果你是雇主，你會大力、用力的給他加下去嗎？還是會想一些變通的方法呢？
所以雇主替勞工加薪時，應盡量選在2月或8月，這樣就可以合法延遲6個月通知勞保局，如此一來，企業主可以節省因調整工資增加部分的6個月「勞保費」、「健保費」，也可以合法的節省月提繳「勞退金」，不但不會有以多報少的情事，更可以合法的節省企業的成本。
媽媽問：「你知道台灣的西瓜和鳳梨什麼時候是最佳的收採時機嗎？」
小明答：「太陽西下，天昏地暗，四下無人的時候。」
「經濟部所屬事業機構列入計算平均工資之給與項目表」又未牴觸勞基法，亦無違反法律保留原則，況依勞基法施行細則第十條第十一款規定，其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者，亦可排除勞基法第二條第三款所稱其他任何名義經常性給與之適用，經濟部未將繫泊津貼列入平均工資計算，尚非
這中間就牽涉到薪資可以再細分為工資與非工資兩大類，而與退休金、資遣費等相關的，則是工資這一部份。換句話說假設B君薪資只領29,000元，但全部都屬於工資，所以他在計算退休金時，B君是可以以29,000元來計算平均工資。
（三）巧☆公司擅自將劉○蘭勞工保險退保，應賠償其所受未能請領之生育補助費按雇主應於勞工到職時起為勞工辦理勞工保險投保手續，直至勞工離職時止，此觀諸勞工保險條例第十條第一項、第十一條規定即可得知。
