朱惠斌的部落格

    環境破壞，怪天氣也多；社會紛亂，怪事也特別多。常聽見員工被老闆資遣的故事，你有聽過老闆被員工資遣的怪事嗎？講一則給你聽。

    張大頭自 86年3月24日起受僱於帝☆公司，擔任聯結貨運車司機，自受僱之日起，帝☆公司即以關係企業順☆公司為投保單位，為張大頭投保勞工保險，於93年1月30日 才將勞保轉到帝☆公司。

    帝☆公司於94年7月31日 前未按張大頭每月領得之平均工資43,000元及勞工保險投保薪資分級表之記載應按第22級以42,000元覆實為張大頭投保勞工保險，自 93年1月30日起僅以24,000元之投保薪資為張大頭投保勞工保險，且未依勞基法第56條規定按月提撥勞工退休準備金，經行政院中區勞動檢查所實施勞動檢查發現。

    帝☆公司遲至94年8月1日 才提高原告勞工保險投保薪資等級至依法原應投保之薪資等級。

    帝☆公司的行為違反「雇主未按被保險人之月薪總額，依投保薪資分級表之規定，向勞工保險局申報，違反勞工保險條例第14條規定」及「雇主未按月提撥勞工退休準備金，違反勞基法第56條第1項規定。」。

    張大頭以帝☆公司違反勞保法令（未合法提撥退休金）為由向台中縣勞資關係協會聲請協調，經兩造於94年9月8日 成立協調，張大頭同意繼續上班。

    而帝☆公司於94年8月4日 即向台中縣政府申請設立勞工退休準備金，並經台中縣政府核准。

    沒想到張大頭於是在94年10月14日 以存證信函向帝☆公司為終止雙方勞動契約之意思表示，張大頭主張依勞基法規定，帝☆公司有給付資遣費之義務。而張大頭自任職時起至94年10月16日 離職之日止，工作年資為8年6個月又23日，帝☆公司應給付張大頭相當於8又12分之7個月之資遣費。