朱惠斌的部落格

所以雇主替勞工加薪時，應盡量選在2月或8月，這樣就可以合法延遲6個月通知勞保局，如此一來，企業主可以節省因調整工資增加部分的6個月「勞保費」、「健保費」，也可以合法的節省月提繳「勞退金」，不但不會有以多報少的情事，更可以合法的節省企業的成本。

  談完對雇主有利的調整工資時機，接下來要談談新制的「勞工退休金條例」中所謂的「月退休金」與「一次退休金」。首先我們來了解請領的資格：

（一）勞工年滿60歲，工作年資滿15年以上者，得請領月退休金。

（二）勞工工作年資未滿15年者，應請領一次退休金。

  知道了法規之後，我想請問你三個問題：

（一）是否年滿60歲就一定請領勞工退休金呢？

  勞工退休金之發放是以月退休金為原則。為保障勞工退休生活，不宜太早提領，所以規定請領年齡為60歲；但不是滿60歲就必須請領退休金。

（二）月退休金是按月領嗎？

  所謂月退休金，並不是每月領取，而是按季發給。

（三）月退休金固定何時領取？

  不知道經過我的講解之後，您是否『了』呢了？