朱惠斌的部落格

    這中間就牽涉到薪資可以再細分為工資與非工資兩大類，而與退休金、資遣費等相關的，則是工資這一部份。換句話說假設B君薪資只領29,000元，但全部都屬於工資，所以他在計算退休金時，B君是可以以29,000元來計算平均工資。

    假設A君實領薪資30,000元中，工資只佔25,000元，非工資部份則為5,000元，則A君在計算退休金時，A君只可以用25,000元來計算平均工資。最後反而領到的退休金比B君少。

    了解其中的差異之後，我們繼續來看蔡欽○的案件。

　中油公司拒絕將兩人的繫泊津貼納入其工資計算，是認為蔡欽○是依「經濟部所屬事業機構專技人員約聘要點」（下稱系爭約聘要點）所聘用，為勞基法第八十四條所稱之「公務員兼具勞工身分」者。中油公司依「經濟部所屬事業人員退休、撫恤及資遣辦法」（下稱系爭退休辦法）發給蔡欽○退休金，並無不合。

    經濟部既將勞基法施行細則第十條所定非經常性給與之獎金等列入計算平均工資之給與項目，顯優於勞基法就平均工資之規定，故本件平均工資之計算仍應適用上開辦法及相關作業手冊規定。

    系爭繫泊津貼未列入平均工資計算之經常性給與項目表，亦未經經濟部核可，自非經常性給與，不應計入平均工資。