朱惠斌的部落格

2 勞基法針對於勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，5年內不行使而消滅；對於職災受領補償權，自得受領之日起，2年內不行使而消滅；但卻未對資遣費請求權時效特別規定。

  學者認為依民法126條規定，請求權時效應為5年。但勞委會的解釋函，認為應該依民法125條所規定的15年。而究竟該採何者，目前尚無定論。

3 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一  繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二  繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三  繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每

星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

  所以公司應該在30日前告知張三。

4 勞工僅工作3天，仍然可以自請離職。且因為工作未滿3個月，所以不必遵守

預告期間。雇主應於勞工離職當天結清工資（3/30計算），如果拖到公司正常發新日才付，依法還需要家計遲延利息。

5 勞基法38條規定：勞工在同一勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：

一  一年以上三年未滿者七日。

二  三年以上五年未滿者十日。

三  五年以上十年未滿者十四日。

四  十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

  所以張三一年有14天的別休假。

  如果你有勞動法或是社會保險（勞、農保）的問題，歡迎與我聯絡。