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懷孕生子是許多家庭渴望的ㄧ件喜事，但是若發生在工作職場上，有時後就不是雇主所樂見的。因為根據勞基法第50條規定以及兩性工作平等法第15條規定，雇主會認為有一些額外的負擔，為方便各位快速記憶，我將其整理成下表：
情況 | 產假 | 工資 |
分娩 | 產假八星期
| 年資六個月以上，工資照給 |
未滿六個月者減半發給 | ||
妊娠三個月以上流產 | 產假四星期
| 年資六個月以上，工資照給 |
未滿六個月者減半發給 | ||
妊娠二個月以上未滿三個月流產 | 產假一星期 | 適用勞動基準法之勞工，雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資。 不適用勞動基準法之受僱者，產假期間之薪資，則依相關法令之規定或勞動契約之約定辦理。 |
妊娠未滿二個月流產 | 產假五日 |
另外，懷孕婦女還有一些衍生的福利，在此也ㄧ併做個介紹：
勞基法第51條：女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
勞基法第52條（兩性工作平等法第18條）：子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
前項哺乳時間，視為工作時間。
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