朱惠斌的部落格

兩性工作平等法第15條第三、四項：

規定受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假二日。

陪產假期間工資照給。

兩性工作平等法第16條：

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。

育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

兩性工作平等法第19條：

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：

一  每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。

二  調整工作時間。

兩性工作平等法第20條：

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。

家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

    看完Richard位各位整理的法條之後，我們來看看最近發生的ㄧ個案例，是有關懷孕婦女被資遣的判決。