朱惠斌的部落格

    劉○蘭自民國92年10月31日 起任職於巧☆服飾有限公司（以下簡稱巧☆公司），擔任服裝設計師一職，每月平均工資為40,177元，日薪為1,339 元。劉○蘭於93年1 月4 日發覺已懷孕六週，預產期在93年8 月間。

    劉○蘭曾數次向巧☆公司提出離職之請求，但均獲巧☆公司慰留。沒想到巧☆公司在於93年7 月8 日以工作能力不足為由而解雇劉○蘭，並請劉○蘭於次日離職。

    劉○蘭氣不過，告上台北地方法院，要求巧☆公司給付自93年7 月9 日至93年12月15日 共160 日之薪資，共計214,420 元。

    另外巧☆公司於93年7 月20 日擅將劉○蘭勞工保險予以退保，致劉○蘭無法請領勞工保險生育補助費，請求巧☆公司應她勞工保險之月投保薪資15,840元，賠償所受此項損害。

    法官審理後，判決巧☆公司應給付劉○蘭230,082元，及自起訴狀繕本送達翌日即95年3 月14 日起至清償日止，按年息5 ﹪計算之法定遲延利息。

    理由如下：

（一）巧☆公司無法舉證雙方合意終止終止僱傭契約

    按主張法律關係變更或消滅之當事人，就該法律關係變更或消滅所須具備之特別要件，負主張及舉證之責任。

    巧☆公司主張雙方曾於93年6 月間合意終止僱傭契約乙節，既為劉○蘭所否認，復未據其提出相關證據以為證明，所述自不足採。