涮涮屋夜班服務生車禍，老闆主張係按日計酬員工非僱傭關係（中集） @ 朱惠斌的部落格

惟按勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作者得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

再所謂臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依下列規定認定之：

1.臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。

2.短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。

3.季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。

4.特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。勞動基準法第9條第1項及勞動基準法施行細則第6條分別定有明文。

本件宋○祥雖辯稱陳○瑀係按日計酬之夜間服務員工作，排班係由夜間主任口頭告知陳○瑀隔天日否排班等語，然宋○祥之系爭商號登記營業項目係從事餐館業、飲料店業，有商業登記公示資料查詢影本1紙可憑，陳○瑀之工作時間固須經由夜班主任排班後告知，然夜間服務員之工作，其工作本質顯非屬臨時性、短期性、季節性或特定性之工作，而應屬繼續性工作之性質，故兩造間之僱傭契約，應適用勞動基準法第9條規定為不定期勞動契約，兩造間僱傭關係自98年11月2日陳○瑀任職之日起即存在。故宋○祥此部分抗辯，並非可採。