朱惠斌的部落格

2.依仁愛醫院手術同意書之醫師聲明記載，及該院98年8月18日、98年9月14日、98年10月12日所出具之診斷證明書記載：廖○○術後3個月均須穿著長背架固定，不可彎腰持重物，且迄至98年10月12日止，接續進行門診治療。

    另該院於99年4月9日函覆原審之意見亦記載：「該員 (廖○○)於98年8月7日實施手術後且著長背架行動，一般於3個月後骨融合處癒合後始可不著長背架開始較輕鬆活動，該診斷書於98年10月12日開立，未超過3個月，因此註明不可彎腰持重物」。

    而廖○○係擔任晒版部組員之職務，須從事晒版及品檢之工作，依其職務內容，顯難避免有彎腰持重物之動作，是依上開醫囑意見，廖○○於術後3個月內確有因疾病而接受治療或休養之需求，自具有請假之正當事由。

    經參酌廖○○(98)年度員工請假單上依序載有8月6日至同月31日(遭劃線刪除)、8月6日至9月4日、9月5日至9月8日、9月9日至11月18日請假之紀錄，證人安○○在原審復證稱：寫假單是因為原告(指廖○○) 口頭跟我請假，我幫他寫，後來公司不准才劃掉等語。

    及王子公司於99年2月12日寄發之存證信函亦記載：「台端(指廖○○)....出院後之請假本公司並未予核准」，並自認廖○○曾有多次提出診斷證明書之事實等情，足認廖○○主張：伊於手術前、後，已多次請證人安○○及其他同事代為請假，並交付診斷證明書作為請假依據等語，應符真實。

3.雖王子公司抗辯：請假3日以上須總經理核准，惟廖○○未提出甲種診斷證明書，亦拒絕改從事輕便工作，故其請假未獲核准云云。

    然查，依王子公司所製作之員工請假單下方備註欄所示，請假3天以上固須經王子公司之總經理核准，惟廖○○於術後3個月內既有因疾病接受治療或休養之需求，而具有請假之正當事由，復已辦理請假手續，已如上述，依上開說明，王子公司即無拒絕其請假之權利。

    又王子公司既自認其並未設有請假須提出甲種診斷證明書之規定，則其要求廖○○須補提甲種診斷證明書，顯乏依據，不足據為其拒絕廖○○請假之正當事由。

    又王子公司就其曾要求廖○○改從事其他輕便工作之抗辯，始終並未舉證以實其說，且為廖○○所否認，已難遽信為真實，再參諸證人安○○在原審證稱：王子公司之法定代理人要求伊打電話給廖○○，告知廖○○如果不回來上班，就不用回來上班等語，尤難認王子公司有改安排廖○○從事其他工作之意思。

    是王子公司所為上開抗辯，均不足取。從而，應認廖○○自98年8月16日起，迄至同年10月5日申請退休時止，亦具有請假之正當事由，並已完成請假手續，王子公司不得拒絕。