員工請假就醫，之後自請退休，雇主認請假手續不完備？（下集） @ 朱惠斌的部落格

（二）次按平均工資之計算，依勞基法第2條第4款規定，固應指事由發生當日即核准退休當日前6個月所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，惟此係指常態之工作情況而言。

是勞工普通傷病假全年未超過30日部分，工資折半發給期間，因非屬常態工作情況，應不列入計算平均工資；至超過30日部分，因該段期間係勞工業經雇主同意不需提供勞務，雇主依法亦得不給付工資，故上開期間均應不列入計算平均工資。

本件廖○○於98年8月6日至同年月15日手術期間有請假之正當理由，且為王子公司所同意，另自98年8月16日起，迄至同年10月5日申請退休時止，亦具有請假之正當事由，並已完成請假手續，王子公司不得拒絕，已如上述，依上開說明，自不應將上開期間列入計算平均工資。

是王子公司抗辯廖○○請假之類別係屬普通傷病假，並不屬於勞基法施行細則第2條第2款所定「因職業災害尚在醫療中」之情形，故其請假期間亦應列入計算平均工資云云，自不足取。

（三）末按勞基法第2條第4款係就日平均工資予以定義，已如上述，至「月平均工資」則應以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，即等於以勞工退休前6 個月工資總額直接除以6。

廖○○於98年10月5日申請退休，符合勞基法第53條第2款自請退休之要件，依其服務年資可領取40.5個月平均工資之退休金，為兩造所不爭執，已如上述，扣除上開不得列入計算平均工資之期間，應以廖○○98年8月5日起算，往前回溯6個月即98年2月6日止所領取之工資總額，計算月平均工資。

又廖○○於98年2月6日至同年8月5日所領取之工資依序為2月份 (即98年2月6日至同年月28日共計23日)2 萬8,187元 (計算式：3萬4,314元÷28×23＝2萬8,187元，元以下四捨五入)、3月份3萬4,683元、4月份3萬5,360元、5月份3萬3,728元、6月份3萬3,178元、7月份3萬5,873元，8月份(即98年8月1日至同年月5日共計5日)5,146元，已如上述，則廖○○於退休前之月平均工資應為3萬4,359元，其所得請求王子公司給付之退休金應為139萬1,540元(計算式：3萬4,359元×40.5＝139 萬1,540元)。