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    且民事訴訟係採辯論主義及當事人進行主義,應由原告就積極事實負舉證責任,此與行政訴訟係依職權調查證據,基於證據法則所認定之事實,本不能等量齊觀。況本件與普通法院民事庭就南山人壽與個別業務員間給付工資、給付退休金、給付資遣費、確認僱傭關係存在等事件所為確定判決之訴訟標的有異,乃該等民事確定判決既判力所不及,勞保局及本院自不受上開民事確定判決之拘束。


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(二)本件主要之爭點厥為:南山人壽與其保險業務員間之契約性質是否屬於勞動契約?


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(二)按「行政契約之締結,應以書面為之。」行政程序法第139條前段定有明文。同理,因終止行政契約之履約爭執而訂立和解契約者,亦屬行政契約,自應以書面為之,有關和解契約是否成立,及其成立內容如何,悉以書面記載為準。


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