如因被保險人之私人舉措，遭遇事故傷害或死亡，不問發生於上班之期間或處所內與否，顯已逸脫勞工受僱從事職務之合理、正常範圍，無從認屬於因執行職務而致傷害或死亡之情形。
（二）被保險人甲○○之死亡原因乃由於飲酒過量，引起酒精中毒嘔吐、哽物氣管，導致中毒性休克及呼吸衰竭死亡，顯見其發生死亡之結果，肇因於個人飲酒過量，要與其先前主持會議之執行職務行為無相當之因果關係，核其死亡事故發生之情節，當屬私人之自主行為，難認係因執行職務所致，亦不能認係因公司管理或提供設施之缺陷所引起，無從僅因被保險人甲○○在死亡事故發生之前，曾主持公司會議，且死亡事故發生之地點係在工作處所，即可認為因執行職務而致傷害死亡。
再被保險人甲○○主持公司之業務會議固可認執行職務，亞○公司指派被保險人甲○○主持會議，明顯與飲酒無涉，且甲○○主持會議完畢後，在該會議處所內之飲酒行為，純粹出於個人之自主、自由意思，難認係因亞○公司之管理或提供設施之缺陷所致。
因被保險人甲○○死亡係由於飲酒過量之先行原因所引起，至於其飲用酒類來源，飲食中有無談論公務，均核與此部分事實之認定，不具關聯性。又依上開勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第15條，本件被保險人甲○○係受指派主持會議，並非參加公司舉辦之康樂活動或其他活動，且其在會議結束後之自主飲酒過量行為，無從憑認係由於雇主之管理或提供設施之瑕疵所致。
至於其他同事發覺其飲酒過量不支後，自願扶持至別處休息之行為，要與公司之管理或設施有無瑕疵無涉。非該當於勞工保險條例第34條第1項所稱因執行職務而致傷害之規定，亦不符合勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第3條、第6條或第15條規定可視為職業傷害之情形。
勞工保險局審認被保險人甲○○不符合因執行職務而致傷害死亡之情形，而按普通傷害死亡核定其保險給付，自屬適法有據等語，為其判斷之基礎。
但最高行政法院法官有不同看法：
朱惠斌
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