經查，昇曜國際於87年12月24日設立登記，原名昇華國際股份有限公司，設立時發行股數共6百萬股，乙○○為發起人之一。且乙○○自昇曜國際於87年12月24日設立時至退休時止，均擔任昇曜國際公司董事。
足證乙○○確係昇曜國際之發起人及股東，且有實際出資之事實，並長期擔任昇曜國際公司之董事及總經理，尚難認係一般具有經濟上、組織上從屬性而單純提供勞務之勞工。
（二）乙○○得否依系爭優退辦法請求昇曜國際給付退休金？
經查，系爭優退辦法第1條規定：「工作年資與年齡合計達六十者，得申請提前退休。工作年資以足年計，未足年者不計。並自受僱日（到職日）起算，但不含留職（停薪）、停職及依勞工相關法令規定不計入工作年資之期間。」
第3條規定：「選擇適用勞動基準法舊制之退休金制度者，其退休金之計算：工作年資在15年以內者，每年以2個基數計；工作年資在15年以上者，就其超過15年部分，每年以1個基數計。合計最高以45個基數為限。未足年剩餘月數換算年資，滿半年者，以1年計；未滿半年者，以半年計。退休金基數之標準，係指核准退休時1個月平均工資。平均工資之計算，以核准退休前6個月平均工資所得為準。」
系爭優退辦法既規定關於昇曜國際所屬退休員工申請退休時之年資、退休金基數、平均工資等均須依勞動基準法之規定，堪認昇曜國際制定之系爭優退辦法僅適用於昇曜國際之勞工，乙○○為昇曜國際之董事兼總經理，且為實際出資經營昇曜國際公司之人，與昇曜國際間為委任關係，本不適用系爭優退辦法。
第按「意思表示之內容有錯誤，或表意人若知其事情即不為意思表示者，表意人得將其意思表示撤銷之。但以其錯誤或不知事情，非由表意人自己之過失者為限。當事人之資格或物之性質，若交易上認為重要者，其錯誤，視為意思表示內容之錯誤。」
「前2條之撤銷權，自意思表示後，經過1年而消滅。」，民法第88條、第90條定有明文。
經查，乙○○並非受僱於昇曜國際之勞工，原無系爭優退辦法之適用，惟乙○○於95年9月7日申請於同年9月30日依系爭優退辦法退休，昇曜國際因誤認乙○○為勞工身分而於同日同意乙○○依系爭優退辦法退休，昇曜國際並據此計算乙○○得請領之退休金為4,124,800元，嗣經臺北市勞工局以乙○○為昇曜國際之董事，不具勞工身分，故不同意昇曜國際動支勞工退休準備金。
昇曜國際對於乙○○非勞工認識有錯誤，係屬當事人之資格錯誤，惟其錯誤係昇曜國際自己之過失所致，依民法第88條第1項但書，自不在得撤銷之列。
復查，昇曜國際代理人甲○○於本院審理時已自陳：「（問：有無跟乙○○說因為不符合公司提前優退辦法之規定，之前公司同意是出於錯誤，所以要撤銷錯誤之意思？）沒有，因乙○○離開公司後，我們2人就沒有見面，95年乙○○退休，98年將股份讓給我，也是透過薛協理與我交涉。
朱惠斌
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