技術生領取之津貼，是否屬於勞基法規定的『工資』？（下集） @ 朱惠斌的部落格

故勞動基準法第69條規定，技術生得予準用者，僅限於該法第4章工作時間、休息、休假，第5章童工、女工，第7章災害補償及其他勞工保險等有關規定，而不及於該法第2章關於「工資」之規定，顯不符該法第28條第4項規定，得請求由積欠工資墊償基金墊償之範圍。

雇主固應為技術生投保勞工保險，惟其按月繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為給付勞工積欠工資之用時，因技術生僅領取生活津貼，而未領取工資，於計算墊償基金費率時，自無需將技術生領取之生活津貼一併計算在內。

乙○○等47人等之雇主京○公司報繳勞工保險時，誤將技術生之生活津貼計入墊償基金費率，予以繳納，勞保局未予查覺，亦予收受，固有未當，應予退還，並應改進，惟技術生既不屬於勞動基準法第28條第4項規定應由工資墊償基金墊償之範圍，本件如原判決附表一所示之35人，請求勞保局應作成墊償如該附表所示薪資之行政處分，及如原判決附表二所示之5人，請求勞保局應作成墊償如該附表所示薪資之行政處分，核與法律之規定不符，原處分否准所請，訴願決定予以維持，於法均無不合。

原判決撤銷原處分及訴願決定，並判命勞保局就其判決附表一所示35人，應作成如該附表所示之墊償處分，及就原判決附表二所示之5人，應查明該5人之請求，其中有若干係服務於京○公司期間之工資，應作成墊償之處分，於法尚有不合，應予廢棄，廢棄部分，上開乙○○等47人在原審之訴，應予駁回。