員工如果跟公司說已經有投保漁保了，所以不想在受雇公司投保勞保及就保，公司若配合員工，會發生甚麼事情呢？請看以下這一則判決。
承○國際公司公司僱用員工達5 人以上，為勞工保險及就業保險之強制投保單位。其所屬員工陳○玲於94年6 月1 日到職，迄至97年12月25日離職，在職期間在承○國際公司公司品管課從事品檢工作。
而承○國際公司於陳○玲任職期間，遲至94年10月13日始為其申報參加勞工保險，旋於94年10月18日以離職為由申報退保；嗣至97年11月3 日再為其申報參加勞工保險，加保期間均取得就業保險被保險人身分。
勞委會以承○國際公司未於所屬員工陳○玲到職當日（即民國94年6 月1 日）申報參加勞工保險及就業保險，違反勞工保險條例第11條及就業保險法第6 條第3 項規定，依勞工保險條例第72條第1 項及就業保險法第38條第1 項規定裁處承○國際公司罰鍰。
承○國際公司不服，並主張：
（1）陳○玲於94年6 月1 日就職時，承○國際公司已徵詢其是否願意放棄漁保而改投勞保，但陳○玲表示其住在漁村，平常即從事漁業工作，但收入不高，故願到承○國際公司公司上班，可見其同時具有漁工及勞工身分。
在此情況下，由於當時法令僅規定應擇一為之，尚未強制兼職者之雇主均須強制加保，顯見陳○玲當時確有擇一投保之選擇權。
（2）承○國際公司當時因需用人手，才對外招募員工，陳○玲即在此情況下被錄用。然由於陳○玲堅持投保漁保，承○國際公司無法依正常勞工模式代其加保，惟若雙方成立勞動契約或僱傭契約，將立刻違反勞工保險條例及就業保險法，承○國際公司與陳美玲為避免違法，只好以口頭約定陳○玲係以自營雇主身分，連工帶料承攪承○國際公司之品檢工作，使雙方法律關係變成承攬契約，以免因違反勞工法令而受罰。
（3）訴願決定理由中提及「訴願人提供陳○玲君94年6 月至97年12月之薪資明細表、考勤表及員工出勤資料，亦顯示陳君為訴願人品管課之品檢員，有出勤打卡、加班、公休、請事假等紀錄，及按工作出勤表表現計薪之事實，顯見陳君係受訴願人監督管理及支薪僱用之員工，而非承攬關係」。
朱惠斌
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