朱惠斌的部落格

　　　　平時領薪水時，薪資單上的薪資名目，您是否都有仔細看呢？什麼全勤獎金、三節獎金、交通津貼、特休未休津貼等等名目，五花八門，而這些不同的名目與發放方式，又與勞工的資遣費、退休金、職災補償又有什麼關聯呢？請看下列這一則案例。

    甲○○自78年2 月15日起受僱於台化公司，在台化公司設在高雄縣林園工業區之工廠任職，並於97年4 月間申請於同年6月1 日退休。

    台化公司自甲○○到職時起，每月均發給甲○○效率獎金，每月約發5,679 元，惟台化公司自90年7 月1 日起即片面減發效率獎金，改以三節獎金發放。

    至甲○○退休日止，甲○○之服務年資為19年3 月又16日，依勞動基準法（下稱勞基法）核計退休金基數為34.5基數。

    而甲○○每月之交通津貼為2,128.5元、全勤獎金為800 元（以每年為9,600 元平均計算）、特別休假未休工資為3,423 元及效率獎金為5,679 元，甲○○認為均屬工資，而台化公司將之併計入平均工資，致所給付予甲○○之退休金短少415,052 元。

    於是甲○○提起訴訟，依兩造間之勞動契約之約定及勞基法之規定，請求給付缺付之工資及退休金差額。

    案件經法官審理後，法官判斷如下：

（一）台化公司是否有短付效率獎金予甲○○之情事？如有，短付之數額為若

      干？

    台化公司已於91年度起將效率及工作獎金取消，並改為端午節及中秋節獎金，當月發放「特別獎金」各2 萬7,000 元，同時不予計算退休及加班費用，此等變更業經台化公司林園廠產業工會於同年 1 月31日召開第一屆第二次臨時理監事會議決議接受，有台化公司提出之臨時理監事會議紀錄可參。