（二）○○國際公司之資遣甲○○，究係因甲○○於試用期間即工作不力，抑或因性別歧視而資遣甲○○？
兩性工作平等法第1條規定：「為保障兩性工作之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進兩性地位實質平等之精神，爰制定本法。」是兩性工作平等法之立法目的，乃係為保障兩性工作「平等」、消除性別歧視、促進兩性地位實質平等之精神而訂定，並非某種性別之人，即有怠惰仍受保障之權。
本件依據原處分書理由欄一認定受僱者在95年10月16日受訓前工作有缺失（如欠繳出勤紀錄、客戶及同仁反應技術指導及服務態度不佳，及私人事務太多等情事），受處分人曾給予糾正亦要求改善，而受僱者經指導後已獲得「部分」改善，則依原處分認定之事實及理由，受僱者甲○○在○○國際公司處之工作確有欠繳出勤紀錄、客戶及同仁反應技術指導及服務態度不佳，及私人事務太多等缺失，經○○國際公司予以糾正及要求改善，僅有「部分」改善。
另據臺中市政府96年5月15日訪查○○國際公司台中營業處主管陳○雄之訪查紀錄記載，○○國際公司台中營業處曾經試用甲○○小姐（公司規定臨時僱用契約為3個月），其試用期大約有2個月又25天，．．．台中營業處成立迄今約有14年，甲○○是台中營業處第1個資遣的員工。
本件被資遣之受僱者甲○○係自95年8月1日起始進入○○國際公司任職，其試用期間為3個月，試用期間尚未屆滿，即常有欠繳出勤紀錄、客戶及同仁反應技術指導及服務態度不佳，及私人事務太多等情事（原處分認定甲○○工作之缺失），則○○國際公司在試用未滿前不予正式錄用，且以資遣方式予其離職，雖其時甲○○發現已有懷孕，惟以經營化妝品之公司，其員工大都為年輕女性員工，為一般眾所皆知之事實，則其從業人員實難免有結婚、懷孕、生產之情事發生，倘○○國際公司之資遣甲○○，係屬歧視女性，何以已往從未解僱或資遣懷孕、生產之女性員工？
是本件○○國際公司之資遣甲○○，究係因受僱者甲○○於試用期間即工作不力，抑或因性別歧視而資遣甲○○？最後法官判決將原處分及訴願決定均撤銷，由臺中市政府另為處分。
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