私校工友年滿60歲退休，可以請領退休金嗎？(上集) @ 朱惠斌的部落格

戊○○與丁○○主張：戊○○、丁○○分別於84年10月1日、85年5月1日擔任醒○技術學院（改制前為私立醒○商業專科學校）工友，負責校內環境清潔工作，依行政院勞工委員會之函釋，戊○○與丁○○均有勞動基準法之適用。

醒○技術學院於93年9 月1日無故將戊○○與丁○○解僱時，戊○○與丁○○均年滿60歲，應依同法第54、55條之規定辦理退休事宜。戊○○與丁○○離職前6個月平均薪資，戊○○為新台幣（下同）26,408元，丁○○為24,983元。

兩造間之勞動契約，自87年10月31日適用同法起，至93年8月31日止，戊○○與丁○○工作年資均為5年8個月又1日，可請領18個基數退休金等情，爰依同法規定，求為判命醒○技術學院給付戊○○316,896元、給付丁○○299,796元，及均自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，依週年利率5%計算利息之判決（原審判命醒○技術學院應給付戊○○316,896元、丁○○299,796元及自94年5月11日起算之利息，駁回戊○○與丁○○其餘利息之請求。

醒○技術學院就其敗訴部分，聲明上訴。戊○○與丁○○就其敗訴部分，未據聲明不服）。

醒○技術學院則以：戊○○係醒○技術學院董事長之前任員工，因故被解雇，醒○技術學院董事長為照顧其生活必需，乃掛名為醒○技術學院員工，其掛名任職時已70餘歲，行動已無法自如，遑論擔任工友提供勞務，是戊○○與醒○技術學院間並未成立有效之僱傭契約。

丁○○則於85年5月到職，當時雖為編制內員工，但於92年4月年滿60歲退休，改聘為編制外臨時員工，醒○技術學院嗣於93年9月1日起將清潔工作改為外包，以工作不適任及業務緊縮為由資遣戊○○與丁○○，戊○○與丁○○不得再依同法第54條請求退休金云云，資為抗辯。

案件經法官審理後，判斷如下：

查戊○○主張其於84年10月1日起、丁○○主張其於85年5月1日起任醒○技術學院工友，嗣醒○技術學院於93年9月1日以業務緊縮及不勝任為由將戊○○與丁○○解僱，解僱時戊○○與丁○○均已年滿60歲，戊○○離職前6個月，醒○技術學院平均每月給付26,408元，丁○○離職前6個月平均薪資為24,983元。