朱惠斌的部落格

    之前我國的保險契約不論公司營運的盈虧均須給付保單紅利給保戶（俗稱強制分紅保單），因此沒有分紅保單與不分紅保單之區別。

遠雄人壽保險事業股份有限公司98年6月底資本適足率未達保險法第143條之4第1項規定自有資本與風險資本之比率，行政院金融監督管理委員會(以下簡稱金管會)依保險法第143條之4、第149條及保險業資本適足性管理辦法第6條規定處分。
一、裁罰時間：99年2月26日。

行政院金融監督管理委員會（以下簡稱為金管會）對喆泰產物保險代理人有限公司及中華郵政股份有限公司作出處分，金管會於辦理一般業務時，發現該二公司有違反保險法相關規定之情事，各核處罰鍰新臺幣90萬元整。

    以下藍色字體部分是經濟日報99年2月26日的報導（相關的報導，99年2月22日亦出現過，http://udn.com/NEWS/STOCK/STO6/5430914.shtml），針對報導中紅色的部分，Richard會在該文章後面說明。

我叫理財高手

    於審定時，須有精神科、神經科、神經外科或復健科等專科醫師診斷證明資料為依據。復按新表註解1、1-1項、 點：「因高度神經障害，為維持生命必要之日常生活活動之一部份須他人扶助者：適用第二級」；新表註解1、1-1項、 點：「上述『為維持生命必要之日常生活活動』係指食物攝取、大小便始末、穿脫衣服、起居、步行、入浴等」。

    甲○○等勞工自八十七年一月一日起已開始適用勞基法，又非屬勞基法第八十四條之一第一項各款所定之特殊工作者，而勞基法第三十二條就延長勞工工作時間所為之規定，並無所謂加班或值班之分，應認甲○○等勞工在正常工作時間即勞基法第三十條第一項所定以外之工作時間，均屬勞基法上開規定所謂之延長工作時間。

以下藍色字體部分，是經濟日報99年2月24日的報導。而針對該文章中Richard以紅色字體標示的部份，我會在該文章後面做說明，讓讀者了解稅法正確觀念。

    依中山醫學大學附設醫院之函覆內容，甲○○可自行進食、大小便可自行控制、可自行行走，顯與系爭契約條款給付要件不相符合，故甲○○並未達到食物攝取、大小便始末、穿脫衣物、起居、步行、入浴等要件，全部需要他人經常性扶助之程度。

    台北榮總認為縱認伊仍須按勞基法規定給與甲○○等勞工延長工時工資，惟因伊實際給與甲○○等勞工之工資，仍高於彼等之基本工資及以基本工資為基準計算出例休假日工資及延長工時工資之總和，自不違反勞基法之規定。