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牛頓說：『如果我看的比別人遠，是因為我站在巨人的肩膀上。』我想說：『如果我退休生活過得比別人好，是因為我比別人早做準備。』今天所要談的退休生活，完全是以經濟的觀點為出發。
以台灣勞工的退休金準備來分析，目前有三個來源。第一個是由國家辦理的社會保險制度。在國民年金未開辦之前，是以勞保的老年給付代替。第二個是企業給付的退休金。已實施的『勞工退休金條例』（以下簡稱新制），就屬於此部分。第三個是勞工個人的儲蓄。例如新制員工主動提撥的部分。
而針對這三個部分，你覺得哪一種會累積的比較多？或是比較可靠呢？還是忙碌的生活讓自己都沒有思考過這個問題？沒關係，讓我們一起來試算看看。假設A君月薪一直是5萬元（純粹方便計算），已經工作30年了，我們來看看他的退休金可以累積多少？
【國家部分】 A君投保勞保30年，可以拿到45個月的投保薪資，也就是225萬元（5萬 × 45個月）（假設A君請領老年給付時，最高級距已調至5萬元）。但注意ㄛ！勞保投保薪資目前最高只到43,900元。奇怪的是健保投保薪資上限目前卻為131,700元，。想想！夢想！狂想！如果勞保投保薪資上限也可以調高到131,700元，那該有多好呢？
【企業部分】 假設A君選擇新制，30年後，在投資報酬率3%下，退休後每個月可以領到9,722元的退休金。吸引你嗎？但這個A君可能必須要是7年級生，才有機會適用新制達30年。
對於已經在職場工作一、二十年的朋友，以台灣中小企業的平均壽命13年，勞工在同一事業單位的平均工作年資只有6.66年來看，想從企業部分領到滿意的退休金，如同阿婆生子→真拼ㄚ(台語)！
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