朱惠斌的部落格

    蘋果日報2009年04月14日刊登一則報導，內容是台中縣的一家牙醫診所的護士陳○○，三年前請產假時，同意產假四十天且期間支領半薪，事後才發現勞基法規定的產假是五十六天，且可領全薪，她向醫師張○○爭取應有權益不成憤而提告，台中地檢署昨依違反勞基法起訴醫師張○○。

    據報導承辦檢察官解釋：「即使勞工事前同意減半薪或減少產假，在法律上都沒有效力，身為僱主的醫師，理應知道法律規定。」而具張○○的說法，是經陳○○同意才如此做，其並不知勞基法規定。

    不管醫師是真的不知道，還是假的不知道，Richard在此告訴各位相關的法條規定，希望各位能了解自身的權益。

    依據勞基法第50條之規定：

    女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。

    前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

    若雇主違反勞基法第50條之規定，勞基法上有什麼樣的罰責呢？依據勞基法第78條之規定：違反第50條規定者，處三萬元以下罰金。