依台化公司全勤獎金發放作業程序規定，員工如未曾有遲到、早退、事 假、病假、曠職、忘刷卡等紀錄者，每日統計並按年給付9, 600 元之全勤獎金；但全月份出勤紀錄累計有遲到、早退、事假、病假或曠職者，其全勤獎金則按標準逐級扣減。
是依此可知，全勤獎金係依勞工之勤、惰而定，自為勞工所提供勞務之對價，自屬工資。
特別休假未休工資：台化公司於每季季末檢討特別些休假計畫與實際差異狀況原因後，確定由於係公司業務需要致未能休假者，方得折合未休假日數之工資，是該補貼係屬例外且無經常性。
又員工若於前一年未能依既定計畫休完特別休假日數時，由台化公司於每年1 月結算並發放，應兼屬恩惠及補償性質，且員工發放數額悉依前一年未休完 之特休假日數而定，未必均有此部分津貼，復以「年」為計發單位，自應排除於工資之外，較為合理。是台化公司抗辯系爭特別休假未休工資不應計入平均工資，尚屬可採。
（三）如交通津貼、全勤獎金、特別休假未休工資及效率獎金屬工資性質，台化公司短付予甲○○之退休金數額為若干？
甲○○自78年2 月15日起受僱於台化公司，至96年6 月1 日退休，甲○○之服務年資為19年3 月又16日，依勞基法（舊制）核計其退休金基數為34.5基數，台化公司已給付甲○○3,172,689 元之退休金，惟台化公司並未將效率獎金、交通津貼、全勤獎金及特別休假未休獎金計入退休金之平均工資計算退休金，此為兩造所不爭執。
而承前所述，本院認除效率獎金、特別休假未休工資外，其餘交通津貼、全勤獎金核屬經常性給與或勞務之對價，自應列為工資之一部分，應併入工資計算應給付之退休金，始屬適法。
甲○○主張交通津貼每月以2,128.5 元計算、全勤獎金每月以800 元計算，
。則甲○○服務年資為19年3 月又16日，依勞基法（舊制）核計其退休金基數為34.5基數，是台化公司未將交通津貼、全勤獎金列入平均工資而短付之金額應為101,033 元（計算式＝2,128.5+800 ｝元×34.5＝101, 033，元以下四捨五入）。甲○○請求此部分短付金額之給付，核屬有據，應予准許。
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