頸部鞭甩症候群申請勞保職災166天，後續繼續申請？（上集） @ 朱惠斌的部落格

洪○○以東森得易購股份有限公司臺北分公司（下稱東森公司）為投保單位，參加勞工保險為被保險人。

前於民國（下同）97年8 月28日以96年12月27日工作中發生事故，致「右手腕與頸部受傷、右手前臂肌肉挫傷、右手腕隧道症候群、頸部鞭甩症候群」為由，請領97年1 月22日至97年7 月5 日期間計166 日職業傷害補償費，經勞保局以98年5 月7 日保給傷字第XXXXXX 號函（下稱前處分）核定除右手腕隧道症候群為普通傷害外，餘者為職業傷害，依洪○○所請給付。

洪○○於98年2 月16日復以同一事故致「頸部鞭甩症候群」為由，繼續申請97年7 月6 日至98年1 月21日期間職業傷害補償費。

案經勞保局審查，以洪○○所患前給付166 日應已足夠，乃以98年5 月13日保給簡字第XXXXXX 號函（下稱原處分）否准之。

洪○○不服，向勞工保險監理委員會申請審議，經該會於98年10月19日以98保監審字第3126號審定書審定申請審議駁回後，提起訴願，遭駁回後，遂提起本件行政訴訟。

案件經法官審理後，判斷如下：

（一）按勞工保險條例第34條規定：「被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。……前項因執行職務而致傷病之審查準則，由中央主管機關定之。」。

同條例第36條規定：「職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害補償費或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。」

（二）洪○○以東森公司為投保單位，參加勞工保險為被保險人，前於97年8 月28日以96年12月27日工作中發生事故，致「右手腕與頸部受傷、右手前臂肌肉挫傷、右手腕隧道症候群、頸部鞭甩症候群」為由，請領97年1 月22日至97年7 月5 日期間計166 日職業傷害補償費，經勞保局以前處分核定給付在案。

洪○○於98年2 月16日復以同一事故致「頸部鞭甩症候群」為由，繼續申請97年7 月6 日至98年1 月21日期間職業傷害補償費，案經勞保局審查，以洪○○所患前給付166 日應已足夠，乃以原處分否准乙節，為兩造所不爭執，並有前處分、原處分、勞工傷病給付申請書暨給付收據2 份、台北縣立醫院診斷證明書及洪○○病歷資料、長庚紀念醫院診斷證明書及洪○○病歷資料、台大醫院診斷證明書等件影本為據，堪信為真實。