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    保全公司沒有幫保全員投保勞保，之後保全員離職，離職後沒多久就因病身故，保全員的父親向勞保局申請勞保死亡給付，勞保局當然不予給付，保全員的父親要求保全公司損害賠償時，保全公司卻說該保全員之前無故連續曠工超過3 日，公司已經依照勞基法規定解除雙方勞動契約，所以保全公司沒有義務賠償。

    保全員的父親該怎麼辦呢？請看以下這一則判決。

    汪○賜自96年3月起至97年10月14日止，任職於寶○保全股份有限公司（以下簡稱寶○公司），擔任保全員，每月領有薪資20,660元。

    汪○賜於98年10月14日因肺結核、敗血性休克併多重器官衰竭死亡，甲○○係汪○賜之父親，也是唯一繼承人，甲○○依勞工保險條例第19條第1項規定，向勞工保險局申請汪○賜之死亡給付，並於97年11月接獲勞工保險局核定不予給付。

    經甲○○調查後知悉寶○公司於汪○賜任職期間，竟未為其辦理勞工保險投保手續，致甲○○無勞工保險條例第19條、第20條請求權之適用。

    而汪○賜之勞保年資，縱不計入於寶○公司任職期間之年資，然自74年9月20日起至95年11月20日止，總投保年資亦有6年11個月，則甲○○可請領之保險給付金額，於喪葬津貼部分為103,300元，遺屬津貼部分為619,800元，以上共計723,100元。

    甲○○依勞工保險條例第72條、民法第184條第2項之規定，向寶○公司請求損害賠償。

    案件經法官審理後，判斷如下：

（一）汪○賜與寶○公司之勞動契約是否已因寶○公司之公告而終止？

    按當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任，民事訴訟法第277條前段定有明文。

    又勞工無正當理由繼續曠工3日者，雇主得不經預告終止契約，勞動基準法第12 條第1項第6款亦有明文。

朱惠斌