朱惠斌的部落格

    查寶○公司公司僱有5人以上之員工，此為寶○公司所不否認，依勞工保險條例第6條第1項第2款規定，屬於強制加保勞工保險之投保單位，即應一律為受僱員工辦理勞工保險。

    而甲○○之被繼承人汪○賜係寶○公司所僱用之員工，即應強制加入勞工保險之被保險人，寶○公司自有義務自汪○賜到職之日起為之投保勞工保險。

    而查，寶○公司既自承於汪○賜任職寶○公司期間，寶○公司並未為伊投保，是寶○公司未替員工王文賜辦理勞工保險，並致甲○○受有前揭未能領取喪葬津貼及遺屬津貼之損失，此為寶○公司之過失，自構成民法第18 4條第1項前段之侵權行為，而應負擔損害賠償責任，至為明確。

    又按「前2條所定喪葬津貼、遺屬年金及遺屬津貼給付標準如下：

一、喪葬津貼：按被保險人平均月投保薪資一次發給5個月。但其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，按其平均月投保薪資一次發給10個月。

二、遺屬年金：(一)依第63條規定請領遺屬年金者：依被保險人之保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資之1.55%計算。(二)依前條規定請領遺屬年金者：依失能年金或老年年金給付標準計算後金額之半數發給。

三、遺屬津貼：(一)參加保險年資合計未滿1年者，按被保險人平均月投保薪資發給10個月。(二)參加保險年資合計已滿1年而未滿2年者，按被保險人平均月投保薪資發給20個月。(三)參加保險年資合計已滿2年者，按被保險人平均月投保薪資發給30個月」，勞工保險條例第63條之2定有明文。

    經查，汪○賜於98年10月14日死亡時仍為寶○公司員工，而寶○公司對甲○○之請求如有理由，其得請求之喪葬津貼部分為103,300元，遺屬津貼部分為619,800元，以上共計723,100元等節，並不爭執，已如前述。

    甲○○依勞工保險條例第72條、民法第184條第2項之規定，請求因寶○公司未予汪○賜投保致甲○○不能領取勞保之喪葬及遺屬津貼共計723,100元，即無不合，應予准許。

    綜上所述，甲○○本於侵權行為之法律關係及依勞工保險條例第72條之規定，請求寶○公司給付723,100元，及自起訴狀繕本送達翌日即98年6月10日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息，為有理由，應予准許。

朱惠斌