又甲○○固於九十年一月三十一日，經資遣後復於同年二月一日即再為大○企業僱用，成立新勞動契約，揆諸首揭說明，即應合併計算其退休年資，要可認定。大○企業以甲○○之工作年資，不應併計為辯，尚無足取。
依卷附甲○○簽章之資遣費支領證明單記載：「…經協議同意遣散並支領遣散費…」等語，可知兩造於九十年一月間，係以合意資遣方式終止勞動關係，非甲○○自請退休，亦非大○企業強制其退休，堪以認定。故當時甲○○之退休金請求權，尚未發生，消滅時效期間尚無從起算。則甲○○於一００年六月三十日向大○企業申請退休，於同年十月二十七日請求給付退休金，顯未逾五年時效期間。
再依前揭資遣費支領證明單之文義，顯然無從認定兩造間就甲○○得請求之退休金，已為和解，要可無疑。大○企業辯稱兩造已就退休金數額達成和解，殊無可採。
甲○○受僱於大○企業，迄九十四年六月三十日退休止，工作年資計為十九年九月，得請領退休金基數為三十五。又依勞基法第二條第四款規定，平均工資謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額，除以該期間之總日數所得之金額。
是甲○○於退休前六個月之薪資，計為二十萬四千五百零六元，該期間之總日數為一百八十一日，平均工資為每日為一千一百三十元（角以下四捨五入，下同），換算月平均工資為三萬三千九百元。從而甲○○得請求之退休金為一百十八萬六千五百元，扣除大○企業已給付資遣費三萬五千一百元及退休金十萬元，大○企業應再給付一百零五萬一千四百元。
(二)再按雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶；雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。前項規定月提繳工資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之；雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。勞退條例第六條第一項、第十四條第一項、第二項、 第三十一條第一項分別定有明文。
經查：雇主依上開法條規定，為勞工提繳退休金之對象，應為勞工保險局設立之勞工退休金專戶，並非勞工個人，惟因甲○○既已自請退休，其個人之退休金專戶已經結算，則雇主因按月提繳退休金不足所生之差額，要無再命大○企業應向勞工保險局給付必要，且甲○○已因該項差額而受有損害，自得請求大○企業逕為給付。
甲○○自九十四年七月一日起適用勞退條例之退休金新制，大○企業即有按月依給付甲○○之工資，提撥百分之六作為退休金之法律上義務。另甲○○之薪資，詳如附表「原告實際工資」欄所載，依勞工退休金提繳工資分級表規定，對應之月提繳工資如附表「月提繳工資」欄所載，大○企業原應按月提撥百分之六之退休金，金額如附表「應提繳之勞工退休金」欄所載，合計為十四萬一千六百三十元，但大○企業實際提繳金額為五萬零七百二十二元，不足九萬零九百零八元，致甲○○受有損害，自得向大○企業求償。
(三)綜上所述，甲○○得請求大○企業給付退休金、提繳退休金不足之差額，合計為一百十四萬二千三百零八元。從而甲○○依勞基法第五十五條、勞退條例第三十一條第一項規定，求為判命大○企業應如數給付，及加計自一００年十一月二十三日起算法定遲延利息，為有理由，應予准許。
朱惠斌
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