勞工受雇年資有勞基法適用前與後，退休金關於平均工資如何計算？（上集）－朱惠斌的部落格

台中商業銀行起訴主張略以：

(一)前審確定判決於計算應給付之退休金差額時，雖肯認應依勞動基準法（下稱勞基法）第84條之2的規定分段適用，但其於計算勞基法適用前後之退休金時，卻一體適用甲○○最後六個月工資所計算出之平均工資，而對於適用舊規定部分未依台中商業銀行適用勞基法前之「員工退休辦法」的工資基準作為退休金計算基準，致有適用法律顯有錯誤之再審事由。

(二)經查，甲○○於台中商業銀行公司之工作年資共計23年11月28日（74.9.14－98.9.11），又台中商業銀行依行政院勞工委員會民國（下同）85年12月4日（85）台勞動一字第146732號函，係於86年5月1日適用勞基法，故於核算甲○○之退休金時，應依勞基法第84條之2的規定，以86年5月1日作為分段適用之時點，在此時點前之年資，應依甲○○舊員工退休辦法之基數及工資計算基準計給退休金；在此時點後之年資，應依勞基法第55條規定之基數及第2條第4款規定之平均工資基準計給退休金：

1.甲○○於適用勞基法前，依85年12月23日修訂之「員工退休辦法」第11條，退休金基數為13.5，工資計算基準為新台幣（下同）3萬5,810元，退休金為48萬3,435元：

(1)甲○○於適用勞基法前，退休金基數為13.5：台中商業銀行公司早在70年8月4日即制定「員工退休辦法」，作為行內員工之自請退休以及退休金給與之依據。復查，甲○○受僱於台中商業銀行時起至適用勞基法前（74.9.14－86.4.30），其工作年資為11年7個月又17天，是依85年12月23日修訂之「員工退休辦法」第6條及附表等規定，應給與退休金基數13.5。

(2)甲○○適用勞基法前之年資，依85年12月23日修訂之「員工退休辦法」第11條第3項，每個基數之工資計算基準為35,810元：

按台中商業銀行於85年12月23日修訂之「員工退休辦法」第11條第3項規定「退休金之計算以退休人員最後職位，薪俸依照68年1月20日第9屆第8次董事會通過之待遇表為固定基準外，另由董事會酌情訂定增加比率加計後之金額乘基數。」。換言之，甲○○於適用勞基法前之每個基數的工資計算基準，應依退休人員最後退休時之職位，對照台中商業銀行頒布之「員工待遇表」，再乘以董事會訂定之增加比例（即員工退休金固定基準增加率）所得之金額而定。

台中商業銀行於87年7月30日，以中人事字第XXXX號函，將「員工退休金固定基準增加率」提高為145％。

查，甲○○於離職前擔任○○分行（三等分行）高級專員，為薪俸1080，有甲○○之個人基本資料表可稽。

次依台中商業銀行公司董事會通過之員工待遇表，高級專員每個退休金基數之工資基準＝（實支薪給＋職員生活宿舍津貼＋等位津貼）×（1＋比率交際津貼）×（1＋員工退休金固定基準增加率）。

依甲○○終止勞動契約時之職務為「高級專員」，對應至「員工待遇表」之各項目如下：A.實支薪給為6,650元；B.職員生活津貼為4,710元；C.職員宿舍津貼為1,250元；D.等位加班費為100元；E.比率交際津貼為15％；基此，甲○○適用勞基法前之每個基數，其退休金計算之工資基準為35,810元【（實支薪給6,650元＋職員生活津貼4,710元＋職員宿舍津貼1,250元＋等位加班費為100元）

比率交際津貼115％

員工退休金固定基準增加率245％＝平均工資35,810元】。