而甲○○之回覆內容為：
1、否，客戶以電話請發票人代為開票，事後再給現金。
2、吳○寧（表妹）、王○傑（姊弟）。
3、願意續保，○寧3月中再處理，王○傑另購保單0000-000000。
4、因為已過匯款時間，而通訊處不收超過12萬之現金，所以向同仁借票報帳，而客戶也同意（前票借朋友使用，結果朋友將票跳掉了）。
5、如上。
嗣因甲○○上開回覆內容有不清楚之處，三商美邦人壽公司要求甲○○再詳細佐證說明，甲○○於97年3月27日所提之退票報告書乃詳載客戶向其借票及退票之事實經過。
由上開甲○○於97年3月27日所提退票報告書之內容可知，甲○○已將本件保戶向其借票及退票及前因後果、來龍去脈交代得一清二楚，而三商美邦人壽亦自承公司收到報告書之時點，因當時承辦人未蓋收訖章而無法確認，但可推知係在97年3月27日當日或其後數日。
按三商美邦人壽就甲○○上開違規違反勞動契約或工作規則，情節重大之情事，既於97年3月27日或其後數日即已知悉，三商美邦人壽於97年5月29日，方以該事由向甲○○為終止勞動契約之意思表示，核諸前述勞動基準法第12條第2項規定「雇主依前項第1款、第2款及第4款至第6款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」規定，顯已逾30日除斥期間，三商美邦人壽已失其終止勞動契約之權利。
三商美邦人壽既無終止勞動契約之權利，三商美邦人壽於97年5月29日發函向甲○○終止勞動契約，自不生效力。
綜上所述，三商美邦人壽就兩造間之勞動契約已逾30日之除斥期間，並無終止勞動契約之權利存在，三商美邦人壽於97年5月29日，向甲○○為終止勞動契約之意思表示，不生終止兩造間僱傭關係之效力，是兩造間原有之僱傭關係仍屬存在。
朱惠斌
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